Если люди работают в среде, где ожидается превосходство, тогда они будут делать отличную работу только за счет самомотивации. ⠀
Я говорю о среде, в которой превосходство замечается, уважается и заложено в культуру. Если у вас есть это, вам не нужно рассказывать людям о превосходной работе. Они понимают это из своего окружения. ⠀
Интересно, правда? ⠀
Я уже упоминал понятия «поле» и «внутренняя игра». Но мы же уже в 5 части, и самое время соединить эти два понятия. Внутреннее и внешнее.
Появляется нечто новое – среда. Среда – это та часть пространства, на которую только способны распространиться ваши фибры. Мы транслируем в среду энергию внутренней игры и «ловим» резонанс. ⠀
Джобс умел сажать правильные «семена». Его нелюбовь к иерархии и способность «перемещать идеи», «видеть, что думают разные люди» и «общаться» позволяло ему всегда чувствовать компанию и продукт всей кожей. ⠀
У него также хватало мудрости, выражая свое видение, не позволять ему превращаться в идеологию или догму. Что касается его сотрудников и членов команды, Джобс стремился вдохновить их «улучшить самих себя» и создал культуру передового опыта, в которой превосходство было «замечено», «уважаемо» и являлось частью «среды». ⠀
Его вопрос «Почему вы здесь?» является примером интенсивного сосредоточения на уровне миссии. Его главной заботой было, чтобы члены команды «влюбились» в компанию и ее видение. ⠀
Джобс даже ввел понятие евангелизма, чтобы описать тип пыла, который сам ожидал от людей к продуктам, который они разрабатывали. Именно среда – отношения и поддержка – это обязательная часть нашего марафона. Здесь пространство, в котором рождаются инсайты. ⠀
Марафон возможностей – площадка, на которой можно без опасений заявить об идее и быть поддержанным. Говорят, что 9 женщин не родят ребенка за 1 месяц. Это так. Но на моем интенсиве вы можете не только найти и засеять семена, а за одно выносить и дать жизнь любой идее, которая близка и откликается трепетом в сердце.