7 лет в команде НАТЭК: от наращивания производственных мощностей до создания сильной команды. В интервью с заместителем директора ООО «НАТЭК-Нефтехиммаш» вы узнаете, как необычно может пройти первый рабочий день, что нового на производстве и что следует делать новичкам в отрасли.
– Владимир Николаевич, здравствуйте! Давайте начнем с Вашей биографии: где учились, где работали до прихода в НАТЭК?
– Окончил Политехнический колледж по специальности парогенератостроение, с 1997 года по 2015 г. работал на ОАО ТКЗ «Красный Котельщик».
– Сколько лет Вы уже часть команды «НАТЭК-Нефтехиммаш»?
– Уже семь лет. Я пришел на завод как раз в 2015.
– Помните свой первый рабочий день? Как все прошло?
– Думал первый день пройдет относительно спокойно на заводе, но я поехал сразу в г. Нижнекамск. В то время проводился монтаж трубопровода на ПАО НКНХ, другой город, новые люди. Интересно было сразу погрузиться в процесс и узнать команду получше, посмотреть, как они работают. Главное, что мы быстро пришли к компромиссу по рабочим вопросам. Монтаж же не всегда проходит гладко, так что важно уметь договариваться. В целом, интересный был день.
– Что изменилось на заводе с вашим приходом, чем можете поделиться?
– На мой взгляд, одно из важнейших изменений - организация производственных циклов. Благодаря новой системе мы изготавливаем оборудование гораздо быстрее и качественней, что всегда отмечают наши заказчики и выделяют как конкурентное преимущество.
– Монтаж - один из важнейших этапов в реализации проекта. Расскажите об особенностях.
– Часто бывает так, что оборудование поставляется с досборкой. Действительно, аппараты больших диаметров поставляются в разобранном виде и монтируются на месте эксплуатации. На монтаже всегда необходимо в сжатые сроки выполнить всю работу, ведь заказчик использует зачастую дорогостоящую грузоподъемную технику. Здесь мы всегда заранее договариваемся о сроках, чтобы вовремя и, что немаловажно, качественно сделать свою работу.
– Мы живем в непростое время, где множество внешних факторов влияют на бизнес. Как вы считаете, что важно для компаний на сегодняшний день, и что нужно сделать чтобы продолжать развитие и оставаться успешными?
– Изменения в стране помогают дисциплинировать компании, четче расставлять приоритеты и выходить на новый уровень. Важно ставить цели. Вот что сейчас важно? Для нас развиваться в технологическом плане. Усиливать мощности завода, менять старое оборудование. Так мы сможем делать больше заказов. И уделять больше внимания людям. Работники важны для налаженного производства, поэтому мы стараемся научить всему, что знаем сами, создать сильную и профессиональную команду.
– Кадровый вопрос всегда стоит достаточно остро, рабочих рук и специалистов не хватает. Как дела с кадрами обстоят у Вас?
– В 2022 году на заводе проводилось обучение учеников сварщиков, также будет организована программа и обучение слесарей-сборщиков. Могу с уверенностью сказать, что будем набирать больше людей. Сейчас на заводе трудятся 3 бригады сборочно-сварочного производства, в ближайшее время планируем увеличить до 4-5 бригад.
– Что можете посоветовать новичкам, которые хотят реализовывать себя в данной сфере?
– Практика в помощь. Ничего не бойтесь, со временем и опытом все будет получаться отлично. И побольше оптимизма конечно.
#натэк #производство #оборудование #интервью #заводыроссии #нефтегаз #деньмашиностроителя #новости