Давайте внятно сформулируем банальные истины, о которых все обычно забывают. А может, не такие уж и банальные?
Итак, найдите себе «правильную» команду и максимально эффективно работайте с ней. В большинстве организаций у вас есть максимум 3–5 лет, прежде чем реструктуризация, поглощения или крупные события, независящие от вас, фактически приведут к роспуску вашей команды. Любите свою команду, пока она существует и работает.
Если вы находитесь в неподходящей команде, попробуйте это исправить.
Если вы руководитель, сделайте своей основной задачей набор людей, с которыми вы действительно хотите работать. Люди, которым с вами не слишком комфортно, уже всё равно ищут себе другую работу. Если вы не руководитель, посмотрите, есть ли в вашей компании команда, частью которой вы хотите быть. Сделайте своей целью присоединиться к ней. Если такой команды нет, ищите себе другую компанию.
Общие цели и ценности важнее, чем пенсионные схемы, оплата и статус. Половина вашей сознательной жизни проходит на работе. Если вы не «верите» в то, что делаете, то 50% вашей жизни уже потрачено впустую.
Расходуйте выделенный бюджет. Никто никогда не поблагодарит вас за такую «экономию», а бюджеты выделяются не просто так. На самом деле люди, которые тратят больше положенного, часто вознаграждаются увеличением своих бюджетов (хотя иногда «вознаграждаются» и увольнением, если перестараются).
Живите рядом со своей работой или работайте рядом со своим домом. Два часа ежедневных поездок на работу стоят вам четверти сознательного нерабочего времени. Это истощает морально и негативно сказывается на здоровье.
Если вам предлагают 10-процентную прибавку к зарплате за работу, которая потребует дополнительный час в день, на самом деле вам предлагают сокращение зарплаты. Просто посчитайте, на какой процент увеличивается время вашего пребывания на работе (или время в дороге на работу), и сравните этот процент с процентом прибавки к зарплате.
По аналогичным причинам стоит найти работу с чуть более низкой зарплатой, только чтобы сократить собственные расходы на проезд и время на тот же проезд (которое вам не оплачивается). Не изнуряйте себя таким способом, чтобы «разбогатеть».
Какой бы астрономической ни была ставка вашей заработной платы, если она на месяцы разлучает вас с вашими близкими, оно того не стоит. Принимайте на себя только такие обязательства, которые никогда не займут 100% вашего времени и 100% ваших усилий.
Работа оплачивается только за определённое количество часов в день. Если вы приходите в 6 утра и уходите в 9 вечера, ваш босс всё равно может присвоить себе все заслуги за вашу тяжёлую работу. Отдайте работодателю только то время, за которое он платит.
Если вы работаете «на все 100%», у вас не остаётся сил на внезапные «кризисы», а последние обязательно будут. Вы должны планировать около 70% своего рабочего времени, а остальное предназначается для неожиданных «кризисов». Используйте все появляющиеся таким образом «возможности» для отдыха или просто для развлечения. Команда, в которой все поступают именно таким образом, как ни странно, окажется лучшей командой по производительности и эффективности.