Социальная чёрствость кадровиков и работодателей при общении со своими безработными гражданами. Куда делись поддержка, культура и взаимопомощь? Почему в организациях на руководящих постах и в отделах кадров засели недостойные, бездействующие и плохо работающие временщики и сомнительные личности? Почему им это позволяют? Неужели, в нашем обществе, при таких подходах и «методах» работы, будут жизнеспособные организации и экономика?
----------------------------------------------
Я безработный уже более 3-х лет. До пандемии активно искал работу. Оставлял свои резюме более чем в 50-ти организациях. Но никакого интереса и сколько-нибудь открытого диалога и собеседований, при контакте с работодателями, не получалось из-за закрытости и барьеров между мной и конкретными лицами отделов кадров, отвечающими за трудоустройство. Многие потеряли, или вообще отказывались брать от меня резюме и контакты! И это при том, что у них есть открытые вакансии и формальная потребность в кадрах! Вывод из этого всего такой: РАБОТОДАТЕЛЯМ НЕ НУЖЕН ТРУД, а существующие вакансии – БУТАФОРИЯ для отчетов, фиктивности и формальности. Я оцениваю себя очень крупным специалистом во многих областях. У меня много навыков! Могу быть полезен экономике! Но не востребован! Мне не звонят, не пишут, не пытаются со мной вести собеседования. Готов работать за МРОТ! Но если нет рабочих мест, труда, права на труд и работодателей способных предоставить работу, то смысла в безрезультативных поисках я уже не вижу. Всё усложнилось, и, в динамике относительно прошлых лет, видна деградация кадровиков, директоров, кадровых институтов и правовых основ, направленных на социализацию безработных граждан. Регламенты и отношения в этой сфере дикие и не рассчитаны на трудоустройство граждан. Дикий рынок и капитализм сокращают штатные расписания и единицы работников там, где они действительно нужны. Работодателю и шайке его замов и администрации кадровиков выгоднее положить прибыль и сверхприбыль в карман и выжать соки из существующих сотрудников (при этом даже завалить и не выполнить экономический и производственный план и продукцию качественно), чем создать рабочее место и вакансию. ПОЭТОМУ нужна селекция директоров и кадров и, за такую политику, их надо вычищать и проверять! ПОЭТОМУ есть желание подавать на них в суд и разбираться: На каком основании меня не принимают?
Из той моей массы обращений в организации, мне ни разу не предоставили причин отказа в трудоустройстве.