«Труд, труд! Как я чувствую себя счастливым, когда тружусь,» – писал Лев Толстой. Разбираемся, как защитить свое рабочее место.
Священное право на труд
«Ещё одна великая идея Льва Толстого — «труд ради хлеба насущного». Каждый должен в поте лица зарабатывать свой хлеб; жестокая нищета в мире объясняется тем, что люди уклоняются от этой своей обязанности. <…> Верить для Толстого означало трудиться. И на склоне лет этот человек, проживший жизнь в холе и неге, занялся тяжёлым физическим трудом. Он стал сапожником и крестьянином, работал, не разгибаясь по восемь часов в день. Но физический труд не притупил его могучего интеллекта — напротив, он лишь придал ему остроту и блеск».
Так говорил Махатма Ганди в знаменитой речи, посвящённой столетию со дня рождения Льва Толстого. И мы сегодня поговорим про великое право на труд!
Обычно, если руководитель просит уволиться якобы по собственному желанию, то делает он это не в глубоком реверансе, а настойчиво и ухищрено. Любое давление со стороны руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию называется принуждением к увольнению и подлежит тщательной проверке со стороны компетентных органов.
Но всё же руководство позволяет себе такие действия, когда нужно избавиться от сотрудника. За подобное нарушение предусмотрены как меры административной, так и уголовной ответственности.
Как противостоять давлению работодателя?
Самые распространённые методы принуждения: убедительная просьба, шантаж, психологическое давление, применение штрафов, привлечение к работе или сверхурочно, или не входящей в должностные обязанности; лишение премии, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, публичное порицание за небольшие проступки и иные методы воздействия. Сотруднику создаются невыносимые условия, и всё это делается с целью добиться от него заявления на увольнение.
Напишет ли работник в такой ситуации заявление на увольнение – решать только работнику. Но как всё же попробовать обезопасить себя в такой ситуации?
Есть несколько способов:
1. заручитесь поддержкой коллег, ведь они могут стать вашими свидетелями в дальнейшем;
2. ведите аудиозаписи разговоров с руководством;
3. можно обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Если вам препятствуют в доступе на рабочее место, то это верный признак, что через четыре часа оформят прогул. Не нужно дожидаться, когда его оформят – вызывайте правоохранительные органы и пишите заявление.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру: если вы ещё не уволились, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю предписание об устранении всех нарушений. При рассмотрении дела в суде участие прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательно.
Можно ли доказать, что заявление было написано против воли?
Работодатель, прибегая к такому методу расставания с работником, считает, что доказать в суде само по себе принуждение крайне сложно, а порой невозможно. Однако это не так.
При разрешении спора суд будет устанавливать два факта: наличие волеизъявления работника и добровольность подачи им заявления.
Данный предмет доказывания был сформирован Пленумом Верховного суда: «необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника».
Однако недавно Верховным Судом было принято Определение, в котором высшая судебная инстанция включила помимо критерия «добровольности» подачи заявления, дополнительный критерий «осознанности» при подаче заявления об увольнении. Из этого следует, что при рассмотрении трудового спора суд должен выяснить: понимал ли работник последствия подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
И если работодатель не докажет, что увольнение было добровольным и осознанным, то суд восстановит работника на работе, присудив ему выплату компенсации за моральный вред и за вынужденный прогул. Кроме того, работодатель понесёт расходы по оплате госпошлины, присуждённой судом, а работник имеет право на взыскание судебных расходов.
Если почувствовали на себе пристальное внимание руководства, обратитесь в СберПраво за советом. Отстаивайте свои права уверенно!