В Трудовом кодексе России появится отдельная статья об обеспечении трудовых прав мобилизованных работников, передает ТАСС.
Ее главные положения выглядят следующим образом:
- В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы;
- В период приостановления действия трудового договора за мобилизованными сотрудниками сохраняется место работы;
- Приостановившие работу мобилизованные сотрудники сохраняют все социально-трудовые гарантии;
- Работодатель до приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату;
- Период приостановления трудового договора мобилизованных работников засчитывается в их трудовой стаж;
Ранее в Генштабе сообщили, что призываться будут те, кто необходим для выполнения задач. Это, в первую очередь, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Одним из основных факторов является наличие боевого опыта. Подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты до 35 лет, младшие офицеры до 50 лет, старшие - до 55 лет.