Большинство медработников военнообязанные, но некоторые кадровики не знают, сколько в штате таких сотрудников, потому что не требуют при трудоустройстве военный билет. И в медучреждениях работают не только сотрудники с медобразованием.
Разъяснения от Минобороны и Минтруда поступают по ходу призыва, но действовать надо сейчас, военкоматы ждать не будут, а людям нужны гарантии. Спрогнозировать, сколько сотрудников будут призваны невозможно.
Что делать?
1. Уже сейчас собирать информацию о воинской обязанности сотрудников, если этих данных нет. По закону учреждение должно вести учет.
Кадровики смогут в общем спрогнозировать ситуацию с дефицитом сотрудников.
По информации представителей Минобороны в первую очередь призыву подлежат:
- рядовые, сержанты, старшины до 35 лет;
- младшие офицеры до 50 лет;
- майоры, подполковники до 55 лет;
- полковники до 60 лет;
- высшие офицеры до 65 лет.
Но в Указе Президента этой информации нет, а значит, если военно-учетная специальность сотрудника будет востребована, то его могут призвать.
Военкоматы не дадут информацию о том, кому именно принесут повестку. Но в настоящее время в первую очередь востребованы:
- стрелковые, танковые, инженерные, артиллерийские войска;
- войсковая разведка;
- водители;
- медицинские специальности.
2. Проинформировать сотрудников, которые получили повестки, об ответственности за уклонение.
3. Оформить трудовые отношения с мобилизованным в соответствии с законом, оценить необходимость замены.
Правительство утвердило Постановление о сохранении рабочих мест для тех, кто мобилизован.
Ранее, в случае призыва, работника увольняли по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
С 21 сентября трудовые договоры могут быть приостановлены, но не расторгнуты. Учреждение может нанять временного сотрудника.
Что касается госучреждений, то здесь все понятно. Однако ТК РФ не регулирует взаимоотношения коммерческих организаций с работником в случае мобилизации. Чаще всего работодатель и сотрудник действуют по договоренности.
Возможно, еще последуют разъяснения и НПА от Минтруда и Правительства.
Слежу за развитием событий.