Уважаемые читатели,
прошел большой период времени со дня выхода предыдущей статьи.
Благодарю, что Вы еще со мной.
Сегодня речь пойдет о самом остром вопросе трудящихся - вознаграждение за труд. Да, безусловно любой труд должен быть оплачен. ! ВАЖНО И работодателю и работнику следует не забывать - каждый работает для того, чтобы лучше жить, а не живет чтобы работать.
Есть однако в этой теории некоторые исключения, например ВОЛОНТЕРСТВО. Тем не менее, только лишь благородная миссия "волонтера" не позволит ему долго продержаться в живых. Многие великие люди, скажете Вы, при жизни не были признаны, НО их труд- их досуг и праздник жизни.
Все остальные с радостью отказались бы от выполнения рутинных обязанностей если бы не нуждались в денежном вознаграждении.
Основным признаком особенности оплаты труда всегда является не справедливый размер! Со времен крепостного права - кто больше батрачит, тот меньше получает.
Сегодня чиновники-миллионники, перетекающие на экране телевизора с одного в совершенно другое отраслевое ведомство, заставляют только изумляться такой широте ума. Из чего можно сделать вывод - их смена рабочего места происходит не по квалификации, а по размеру содержания и условиям административного ресурса.
В то время, как простой смертный чаще рад просто тому, что его куда-то пригласили. Все свои притязания он оставляет на потом, рассчитывая повысить размер вознаграждения, где-то далеко за горизонтом в будущем.
Здесь хочу предложить вопрос для размышления: зависит ли качество труда от назначенного вознаграждения (у простых специалистов и низшего руководящего состава? Есть разные случаи:
- Добившись надбавки, специалист начинает судорожно доказывать, что был этого достоин - как результат неизбежное выгорание в ближайшем будущем и вновь рождающиеся ощущение, что размер вознаграждения слишком мал относительно затраченных усилий.
- Добившись надбавки, специалист наконец расслабляется и съезжает на тормоза в своем рвении - это ловушка для работодателя, такой поворот снижает авторитет руководителя перед остальными сотрудниками да и благополучие остальных попадает под удар - желание повышать з/п у руководства пропадает.
- Сколько не добавляй, его это никак не мотивирует, категория качества труда всегда одинаковая - такой сценарий чаще характерен для работников грешащих коррупцией, они вообще мало придают значения расчетному листу, получают его с легким пренебрежением. Но есть и случаи поротого равнодушия к делу, когда никакие деньги не влияют на энтузиазм и инициативу.
- Условия и содержание работ настолько функционально ограничены, что никак не могут измениться с изменением вознаграждения - причем на это не влияет ни увеличение ни уменьшенные з/п. В таких условиях чаще трудятся в бюджетных сферах и любое изменение жалования лишь часть стратегии периодической индексации.
Моя продолжительная и разнообразная карьера - это волнообразный путь благополучия от невыплат з/п в течении многих месяцев, к скудному вознаграждению до огромных доходов и, что характерно, туда и обратно несколько раз! Но абсолютно каждый мой работодатель может подтвердить, что я выкладывалась на полную, не жалея себя. Мы безусловно ждем, что нас похвалят, оценят, вознаградят, и вот оно настанет благополучное будущее оплаченное прошлым, НО.......
А какой опыт у Вас?
Как менялось Ваше жалование и связанное с ним отношение к работе?