Правительством Российской Федерации для информирования граждан по волнующим актуальным вопросам, связанным с частичной мобилизацией, запущен телеграм-канал Объясняем.рф.
Так, на вопрос, что делать работодателю при получении повестки о мобилизации кем-то из сотрудников, на официальном канале разъясняют, что работодателю, прежде всего, необходимо обеспечить сохранение за работником его рабочего места. А после демобилизации он должен иметь возможность вернуться на свою прежнюю работу.
«Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?», - другой актуальный вопрос. Ответ: «Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры». То есть работодатель может принимать на работу временных сотрудников вместо мобилизованных.
Автор: Александра Бурнашева
