Если вы взвесили все за и против и все-таки решили начать поиск работы, но не хотите об этом рассказывать в компании.
Вспоминайте, какие договоренности были при приеме на работу и какие правила увольнения. Может, предупредить надо заранее и быть готовым к тому, что руководство тоже ищет вам замену, а вы обучите нового сотрудника и передадите дела, всю информацию по работе, проекту .
Удерживать более двух недель никто не имеет права. Если просят остаться на дольше, и вы готовы пойти на встречу, то не больше месяца, при условии, что вас подождут на новом месте.
Если нашли новую работу, сначала сообщите об этом руководителю, а не сотрудникам, чтобы не было шушуканья и сплетен.
Две недели выполняйте качественно свою работу и не обсуждайте с коллегами новую, чтобы не вызывать лишних разговоров. Ведь неизвестно, что и как там будет.
Вам повезло. Компания и руководитель адекватные. Договоритесь с работодателем, что периодически будете ходить на собеседования. Предупредите, что поиск нового места не скажется на результатах вашей работы. Это если хотите сохранить репутацию.
Минус в том, что замену могут найти раньше, чем вы себе работу. Но в этом есть плюс. Появится намного больше времени для поиска работы.
Если решили не говорить, что ищите новую работу, будьте готовы к тому, что:
-сложнее будет искать работу, времени меньше. Только по вечерам и в выходные дни. Долгий поиск может отразиться на качестве работы. Это вызовет недовольство и работать станет еще сложнее.
-во время работы не сможете общаться с потенциальными работодателями, отвечать на сообщения и звонки.
-на собеседования попадете только до или после работы. И тут возникают новые сложности, у потенциального работодателя график может быть такой же, как у вас и если вы не узкопрофильный специалист или с опытом 100% подходящим, то вряд ли вас будут ждать и предложат собеседование до или после рабочего дня.
Также учтите:
-на собеседовании с новым работодателем обязательно проговорите, что на работе не знают о вашем уходе. Расскажите о причине поиска новой работы, желательно рассказать свою позицию без критики в адрес нынешнего работодателя, например: «отсутствие профессионального развития для себя” или “есть отличные навыки, но очень хочу сменить сферу деятельности, т.к. в этой уже много лет” и т.д..
-если нужны рекомендации, то лучше указать контакты партнеров или клиентов, или руководителя с предыдущего места работы. Уходить при любом раскладе лучше тактично.
Я всегда за открытые отношения. Но ситуации бывают разные, поэтому решение только за вами.