Используйте эти вопросы для интервью, чтобы проверить знания кандидатов в HTML
Когда и как следует проверять навыки кандидатов в HTML
Хорошее знание HTML обычно требуется в таких должностях, как веб-разработчик, разработчик внешнего интерфейса и программист пользовательского интерфейса. Если кандидаты не имеют достаточного опыта работы с этим языком разметки, они могут не справиться со своей работой должным образом.
Поскольку знание HTML — это технический навык, вам нужны реальные доказательства, чтобы кандидаты действительно знали свое дело. Есть два хороших способа проверить это:
- Вы можете попросить кандидатов выполнить краткий пример работы (задание), основанный на HTML.
- Вы можете задавать кандидатам целевые вопросы об использовании HTML во время собеседования.
Хотите прокачать себя в технических собеседованиях? Велком в наш телеграмм бот с лайфхаками для IT рекрутеров 🚀 https://t.me/itanddigital_bot
Если вы нанимаете на младшие должности, задавайте основные вопросы, чтобы узнать, достаточно ли хорошо кандидаты знакомы с HTML (а также с CSS и JavaScript в зависимости от роли). Ниже вы можете найти как базовые, так и сложные вопросы.
Основные вопросы
- Каков ваш опыт работы с HTML?
- Что вам нравится в HTML?
- Что вам не нравится в HTML?
- Расскажите мне о своем опыте работы с HTML, CSS и JavaScript.
- Какие языки шаблонов вы использовали с HTML?
- Что бы вы изменили на нашем веб-сайте, чтобы улучшить производительность и удобство для пользователей?
- Является ли проверка HTML частью вашего процесса разработки? На что вы обращаете внимание?
Технические вопросы
- Для чего мы используем семантические элементы? Можете ли вы привести нам примеры?
- Каковы основные новые элементы в HTML5?
- Как встроить аудио- и видеофайл в HTML-документ?
- Для чего бы вы использовали элемент <canvas> и чем он отличается от <svg>?
- Какой тег вы бы использовали для ссылки на файл CSS и файл JS? Где бы вы разместили этот тег и почему?
- Что делает <!DOCTYPE HTML>? А если не использовать?
- Как вы обеспечиваете удобочитаемость HTML?
- Каков ваш опыт работы с пользовательскими атрибутами данных?
- Что такое пустые элементы и какова цель каждого?
- В чем разница между стандартным режимом и необычным режимом?
- Опишите, как мы можем получить местоположение пользователя с помощью HTML5.
- Как вы использовали веб-хранилище HTML5?
- Чем полезны события на стороне сервера и как бы вы их использовали?
- Знакомы ли вы с правилами доступности? Приведите несколько примеров.
- Если бы вам пришлось загружать внешние шрифты на свой сайт, как бы вы это сделали? Какова наилучшая практика с точки зрения производительности?
- Вы раньше работали с svgs? Как вы используете их в своем коде? Каковы их преимущества, если таковые имеются? В чем разница между файлами svg и файлами изображений?
- Что вы принимаете во внимание для мобильных версий? Используете ли вы готовый фреймворк для сетки?
- Какие инструменты вы используете для проверки совместимости браузера? Какие браузеры вы принимаете во внимание при создании сайтов?
Как оценивать ответы кандидатов
Поскольку знание HTML — это, по сути, технический навык, в ответах кандидатов есть определенный красный флаг: незнание основ. Кандидаты должны чувствовать себя довольно комфортно, отвечая на вопросы о знаниях (например, «что делает этот тег?») и быть в состоянии сформулировать логичный ответ, когда им предлагается упражнение в HTML.
Для старших должностей вы также можете посмотреть, чувствуют ли себя кандидаты комфортно, принимая решения высокого уровня (например, как они могли бы улучшить макет вашего веб-сайта). Кроме того, обратите внимание на кандидатов с большим опытом использования HTML в сочетании с CSS и JavaScript.
В любом случае, обязательно ознакомьтесь с нашим HR-блогом в телеграмм. вы сможете найти вопросы для любой техниеской должности и прокачаться в ИТ подборе
Если вам необходимо найти IT специалиста менее чем за 14 дней, тогда Добро пожаловать в наше Кадровое агентство IT and Digital. Мы закрываем сложные ит вакансии по всему миру под ключ за 2 недели!
#hr #it-технологии #рекрутинг
