Российские работодатели стали отказываться от дресс-кода

#INJECT_1# Анализ вакансий, проведенный специалистами hh.ru, показывает: требование строгого делового стиля в одежде сотрудников сейчас чаще всего можно встретить в предложениях для административного персонала (37 %), работников сферы продаж (36 %) и юристов (16 %). А свободный стиль в одежде чаще всего доступен соискателям из IТ-сферы (31 %), для маркетологов (11 %), а также работников сферы транспорта, логистики (8 %) и недвижимости. Интересно, что за последний год количество вакансий с требованием дресс-кода в России выросло лишь на 14 %, тогда как аналогичный показатель для мест с возможностью ходить в одежде свободного стиля увеличился на 58 %. Правда, работодатели за необходимость соблюдать деловой стиль готовы доплачивать: в среднем оплата труда в этом случае на 15 % выше. Какой цвет одежды предпочтителен в том случае, если вы только устраиваетесь на работу? Если речь идет о каких‑то стандартных вариантах должностей, специалисты рекомендуют серый с его оттенками, поскольку он ассоциируется с профессионализмом, спокойствием и нейтралитетом. Кроме него подойдут синий или фиолетовый — обычно они подразумевают оригинальность и уверенность в себе. А вот зеленый, красный, оранжевый или желтый трудоустройству вряд ли помогут: первый нередко говорит о недостаточном профессионализме, а другие быстро утомляют и могут вызывать раздражение. Что касается стиля одежды, то здесь имеется существенная разница. Если соискатель претендует на должность, подразумевающую рациональность, умение планировать и расставлять приоритеты, стоит предпочесть строгие варианты с минимумом аксессуаров и акцентом на качество и функциональность. Если же профессия творческая, нелишним будет добавить в образ нотку оригинальности с помощью какой‑то небольшой, но запоминающейся детали — это позволит выделить вас среди кандидатов.