☑️Роскомнадзор:
С 1 сентября 2022 года произошло изменение в порядке обработке персональных данных сотрудников.
Теперь работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных.
Порядок данной процедуры следующий:
🟡Шаг №1: Проверка на сайте Роскомнадзора:
На сайте ведомства работодатель проверяет, есть ли он в реестре Роскомнадзора или нет
🟡Шаг №2: Определяем нужно подавать заявление или нет?
Если компания в реестре есть, то можно выдохнуть, делать ничего не нужно, улыбаемся и машем.
Если компании в реестре нет, то необходимо подавать уведомление о начале обработки данных.
🟡Шаг №3: Определяемся с формой реестра:
Уведомление можно подать в бумажном или электронном виде.
В бумажном виде:
Чтобы подать уведомление на бумаге, то необходимо:
1. Заполнить специальную форму заявления
2. Подписать заявление у руководителя
3. Отправить в территориальный орган Роскомнадзора в вашем регионе.
В электронном виде:
1. Заполнить специальную форму заявления на сайте Роскомнадзора
2. Подписать данную форму электронной подписью или через портал «Госуслуги»
После того как Вы направите уведомление, Роскомнадзор внесет работодателя в специальный реестр в течение 30 дней с момента, как получит уведомление.
Если сведения, которые указали в уведомлении, изменились, об этом нужно сообщить в Роскомнадзор.
Когда работодатель прекращает обработку персональных данных (т.е ликвидация организации, либо увольнение всех сотрудников), он также обязан об этом уведомить.
Сделать это нужно в течение 10 рабочих дней с момента изменения сведений или прекращения обработки данных.
Когда Роскомнадзор получит сведения о том, что работодатель прекратил обработку персданных, сведения о компании удалят в течение 30 дней, как получат уведомление
Полезная стать? Остались вопросы? Давайте пообщаемся в комментариях👌
Не забывайте за лайк и подписку!
Здесь многое что может тебе пригодится! 🤍
Instagram: @buh_limon
Курс: https://poltashova.ru