Едва ли найдется СНТ, которое за время своего существования обошлось без услуг работников по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Такой договор выручает, когда надо скосить траву, убрать снег, отремонтировать дорогу. Его могут заключить с электриком, сторожем и бухгалтером, а иногда и с председателем (не всегда это правомерно, но сейчас не об этом).
Договор ГПХ удобен, с ним проще, чем с трудовым договором - не нужно никого принимать в штат, вести кучу документации и отчетности, да и взносов в фонды за такого работника меньше. Ни отпускных, ни больничных ему оплачивать не придется.
Однако с 1 января 2023 года ситуация поменяется. За физлиц, нанятых на выполнение работ или оказание услуг по договорам ГПХ, нужно будет отчислять взносы на обязательное социальное страхование в размере 2,9%. Речь о взносах и выплатах на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Да, теперь СНТ будет оплачивать больничные и декретные подрядчиков!
Чем вызваны изменения
С 2023 года предстоит объединение фондов: Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования будут объединены в единый фонд.
Подробнее об этом: “Единый фонд вместо ПФР и ФСС с 2023 года: станет ли у бухгалтера СНТ меньше отчетности?”
В связи с этим вышел целый ряд законов, меняющих порядок уплаты взносов, базу для их исчисления, отчетность, круг застрахованных лиц.
Что сейчас
Сейчас работодатели платят взносы на обязательное социальное страхование (ВНиМ) только за работников, с которыми заключены трудовые договоры. Вознаграждения по договорам ГПХ страховыми взносами не облагаются (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).
Что будет с 2023 года
С 1 января 2023 года работодатели будут обязаны уплачивать обязательные страховые взносы за работников вне зависимости от наличия трудового договора (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). Взносы на ВНиМ будут отчисляться не только за лиц по трудовым договорам, но и за работников по договорам ГПХ (выполнение работ, оказание услуг), а также некоторых других работников (новая редакция п.2 ФЗ-255). За самозанятых, не работающих по трудовому договору, по-прежнему взносы не перечисляются.
Некоторые нюансы получения пособий
Работник по договору ГПХ сможет получить пособие только при определенном условии (новая ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании…”): если сумма начисленных взносов на ОСС с доходов такого работника за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составит не менее стоимости страхового года.
Стоимость страхового года с 1 января 2023 г. будет определяться по формуле:
стоимость страхового года = МРОТ на начало года *12 *2,9% (тариф взносов на ОСС)
При подсчете величины начисленных взносов учитываются взносы с выплат как по ГПД, так и по трудовым договорам. Актуально, когда с работником дополнительно заключен договор ГПХ на выполнение разовых работ/оказание услуг.
Поскольку раньше за работников по ГПД никто страховых взносов не отчислял, то в 2023 году получить пособие смогут только те работники по договорам ГПХ, которые параллельно работали по трудовому договору и за которых были перечислены страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года.
Если работал только по договорам ГПХ, то пособие можно получать лишь с 2024 года.
Пособие работнику по договору ГПХ, заключенному на срок до 6 месяцев, выплачивается не за все дни нетрудоспособности, а не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия такого договора (п.11 ст.9 ФЗ-237).
Особенности назначения пособий установлены в п.12 ст.9 ФЗ-237:
Если на момент наступления страхового случая физлицо работает по договорам ГПХ в нескольких местах, то пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) назначает только один страхователь по выбору работника (новая ч. 4.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Этот работодатель и передает сведения в единый фонд.
Если на момент страхового случая физлицо работает по трудовому договору и одновременно выполняет работы/оказывает услуги по договору ГПХ, то порядок назначения пособия будет зависеть от вида пособия, количества мест работы по трудовому договору и количества заключенных договоров ГПХ (новая ч. 4.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Делитесь своим мнением и опытом в комментариях!
Спасибо, что читаете нас! Отдельное спасибо - за лайк и подписку:)