Прошло почти уже как два года, после введения электронных трудовых книжек. Давайте разберём вопрос, нужно ли прописывать специальные условия о ведении электронных трудовых книжек. Могу ответить точно, что прописывать специальные условия о ведении электронных трудовых книжек в документе не нужно. Нужно актуализировать информацию в ПВТР, чтобы она соответствовала нормами ТК. Самое главное условие о том, что при приеме на работе сотрудник может предъявить не только трудовую книжку, но и сведения о трудовой деятельности, ч 1. Ст 65 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении сотруднику, на которого ведётся электронная трудовая книжка, работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности ч 4 ст 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.