Казалось бы, какие могут быть тут сложности. Вроде бы, все просто - статья 77 пункт 3 Трудового Кодекса РФ. Но как показывает практика, не все так просто...
Разгадка этого вопроса кроется в личных качествах работодателя и его взаимоотношений с сотрудником. По ТК РФ, когда сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он должен отработать положенный срок, получить трудовую книжку и окончательный расчет и уйти в закат. Но очень часто работодатель настоятельно просит сначала найти себе замену, обучить и только тогда освободить занимаемую должность. И этот процесс может растянуться ни на один месяц... В противном случае, человеку испортят репутацию, хотя он всего лишь реализует свое право уволиться. Люди имеют право хотеть или не хотеть работать в определенном месте по определенной специальности на определенной должности, исполнять те или иные обязанности и так далее. Крепостное право отменили в 1861 году. И об этом стоит напоминать работодателю.
К чему я это все веду? Мне сегодня рассказали одну поучительную историю. Увольнялся сотрудник по собственному желанию. Написал заявление и... заболел. С момента написания заявления он так и не вышел на работу до конца срока отработки. После долгих уговоров отдать трудовую книжку, этот сотрудник все-таки получил ее. Довольный, он пошел устраиваться на работу. Сюрприз ждал дальше. На новом месте работы, успешно пройдя стажировку, запросили данные из электронной трудовой книжки, а там вместо пункта 3 статьи 77 ТК РФ значился подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. "прогул". Показав бумажный вариант, в котором написана правильная причина увольнения, на новом месте ему все равно отказали. Но самое важное в этой ситуации тот, факт, что сотрудник написал заявление на увольнение в двух экземплярах, но одном из которых значилась виза работодателя. Видимо, в стремлении нагадить бывшему работнику директор забыл об этом факте, также как и об официальном больничном листе. Что грозит такому горе-работодателю тема для отдельной статьи. Цель данной публикация иная. Проверяйте те данные, что подает работодатель в Пенсионный фонд с тем, что написано в бумажной трудовой книжки. Сделать это можно моментально на сайте ПФР в личном кабинете гражданина. В этой выписке можно увидеть все периоды работы и причины увольнения.
Так вот, что было бы если бы у сотрудника на новом месте через небольшой промежуток после увольнения не запросили электронную трудовую книжку? Допустим, прошел год, два или больше при очередном трудоустройстве запросили записи трудовой, а исправить по прошествии длительного времени сложнее. Сейчас исправить такую несправедливость проще по "горячим следам".
Совет: при увольнении пишите либо два экземпляра так, чтобы на вашем была подпись работодателя, либо отправляйте почтой с описью вложения, чтобы у вас были доказательства написания заявления по собственному желанию. Храните эти документы, поскольку вы не знаете, когда они вам понадобятся.
Как вы считаете, такие поступки работодателя норма или исключение? И было ли стыдно отдавать бумажную трудовую зная, что в Пенсионном фонде другие сведения?
#трудовыеотношения #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовоезаконодательство #трудовойстаж