Расскажем, какие периоды входят в страховой стаж, и покажем на примере, как его считать.
Пособие по больничному листу
Размер пособия по больничному считают так:
Сумма начисления по больничному листу = Средний дневной заработок * Количество дней нетрудоспособности * %, зависящий от страхового стажа
Средний дневной заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году, в котором работник пошел на больничный. Учитывают все выплаты и вознаграждения, которые были начислены человеку за этот период и облагались взносами в ФСС (ч. 1, 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Есть лимит, который ограничивает максимальную сумму заработка (ч. 3.2 ст. 14 № 255-ФЗ). Так, предельная величина базы для начисления взносов в 2020 составляла 912 000 рублей, в 2021 — 966 000 рублей. В 2022 году ее размер закреплен на уровне 1 032 000 рублей (постановления Правительства от 06.11.2019 № 1407, от 26.11.2020 № 1935, от 16.11.2021 № 1951).
Как считать страховой стаж
Сумма пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника:
- если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то к начислению полагается 60% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- более 8 лет — 100%.
Если страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то пособие по больничному выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 января 2022 года МРОТ равен 13 890 рублей.
Как правило, страховой стаж рассчитывают на основании трудовой книжки работника.
Список документов, которыми можно подтвердить стаж, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н).
Это могут быть:
- трудовые договоры, которые действовали на день возникновения соответствующих правоотношений;
- справки от работодателями или соответствующих муниципальных или госорганов;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
В страховой стаж включаются периоды:
- работы по трудовому договору;
- государственной службы;
- другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В 2000-е годы существовало понятие «непрерывный стаж», когда отсчет стажа шел заново, если, например, сотрудник увольнялся с одного места работы и не успевал устроиться на новое место в течении двух месяцев. Такие порядки расчета давно упразднены.
Перерыв в работе может быть любой продолжительности, страховой стаж будет считаться суммированием всех периодов работы.
Пример расчета
А пример расчета, а также об электронных больничных листах можно почитать в статье на сайте.