Приветствую Вас, мои дорогие читатели! В сегодняшней статье расскажу о некоторых ошибках работника, которые могут привести к увольнению.
Нарушение дресс-кода
Многие организации вводят дресс-код, который является обязательным для работников. Чаще всего требования дресс-кода устанавливают определенный тип деловой одежды, ношение отличительных эмблем, значков, галстуков с символикой организации.
Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с нормами этой статьи, работник обязан руководствоваться локальными актами организации (правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положения и т.д.). Именно локальными нормативными актами работодатель может установить требования к дресс-коду. Работники обязаны соблюдать локальные акты работодателя, а соответственно, придерживаться и соблюдать правила дресс-кода.
Конечно, за единичный случай нарушения требований дресс-кода работника не уволят, а скорее всего, объявят замечание или даже выговор, Если такое нарушение будет систематическим, оно может стать основанием для увольнения.
Личные дела в рабочее время
Во время нахождения на рабочем месте работник должен выполнять исключительно свои должностные обязанности. Заниматься личными делами в рабочее время не допустимо, тем самым нарушается трудовая дисциплина. Об этом указывается в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре.
Поэтому, выполнение в течение рабочего времени любых личных дел не связанных с работой, может стать причиной дисциплинарного наказания (замечание, выговор или увольнение). Также, на рабочем, месте не должно присутствовать никаких личных данных работника, только служебная информация.
Употребление алкоголя на работе
Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения является грубым дисциплинарным проступком. Степень опьянения работника при этом не имеет никакого значения. За такой проступок ст.81 ТК РФ предусматривает увольнение.
Использование работником социальных сетей
Использование работником в соцсетей в течение рабочего времени является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель может контролировать использование соцсетей работником в течение рабочего времени или прописать в локальных актах правила использования соцсетей в рабочее время или вовсе запретить их использование на работе.
Если работодатель установит, что работник вместо выполнения своих должностных обязанностей использовал соцсети, он может применить дисциплинарное наказание. На первый раз, скорее всего, это будет выговор. В случае неоднократного нарушения, это может стать основанием для увольнения.
Даже, если работник использовал соцсети вне рабочего времени, в ряде случаев также можно лишиться работы. Например, для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и др. существует целый ряд нормативно-правовых актов, устанавливающих требования и ограничения по использованию соцсетей. Локальные акты организации тоже могут содержать в себе подобные требования.
Нарушение таких требований может стать причиной увольнения, даже если работник пользовался соцсетью в свое личное время.
Работнику следует быть внимательнее к ведению своих соцсетей и думать, какой контент публиковать в них, а от какого лучше воздержаться.