На днях писала о стрессе, который испытывает среднестатистический соискатель в процессе поиска работы и вот с одной из моих читательниц мы вышли к вопросу формирования микроагрессии со стороны работодателя по отношению к соискателю. Однако вот здесь стоит разобраться, а что же за этим стоит? Обсудим.
Итак начнем с мнения Натальи, приведу его здесь:
Жаль еще, что дополнительный стресс создает порой микроагрессия со стороны работодателя, иногда от невоспитанности, иногда с целью провокации.
"Вы что программировать не умеете (на позицию методиста!) - ну вы даете, как вы собираетесь работать? Вам вообще что ли не интересно развиваться?"
Мне кажется, отдельный полезный навык - это выдерживать микроагрессию. Имею в виду не саму негативную оценку, а именно данную с такой, в какой-либо мере агрессивной позиции.
Безусловно, соискателю всегда важно иметь мотивацию на преодоление вот таких ситуаций, искусственно создаваемых работодателем на собеседовании.
Мы уже не раз обсуждали с читателями, что это априори нужно ожидать. Потому что в большей степени - это проверка на стрессоустойчивость.
А что же происходит внутри, когда HR открыто давая такую низкую оценку компетенциям соискателя - просто можно сказать унижает его в собственных глазах. И собственно хорошо если на собеседовании они тет-а-тет. А если нет? Если еще кто-то присутствует? Внешне - это натуральное унижение. Но я бы еще оценивала это как самое настоящее обесценивание человека. Почему?
Потому что, все попытки показать свое превосходство над другими людьми можно смело отнести к обесцениванию и самоутверждению. У HR в момент собеседования все "карты в руках". Он "ведет" саму встречу, он декларирует "правила игры". И он же уничтожает вашу самооценку.
Кстати таких HR я называю Анти-HRы. Им противопоказано в принципе работать с людьми. Потому, что люди после такого общения долго восстанавливаются. И очень многое зависит от текущего морального состояния человека в этот момент времени. Хорошо что пока никого не довели до самоубийства. Но боюсь что чем дальше, тем больше прецедентов.
Поэтому если эти строки читает HR, обращаюсь к вам. Помните пожалуйста, что каждое ваше действие троекратно сказывается на кандидате. Не самоутверждайтесь за чужой счет. Не перекладывайте свои хотелки и проблемы на других людей. Это непрофессионально и не человечно.
А теперь спрошу вас дорогие друзья, были ли у вас такие ситуации? Как считаете, это акт микроагрессии или самоутверждения?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.