Как нанять сотрудника в команду, если пока не можешь ему платить?
Часто экспертам кажется, что для того чтобы выйти в серьёзные доходы, масштаб, нужна команда, много узких специалистов.
Часто это маркетолог, копирайтер, специалист по трафику, ассистент.
Это миф!
На самом деле, в ряде ниш, выйти на доход 1-2 млн можно с ассистентом.
Как же нанять помощника, который может помочь выйти на первые серьёзные доходы, если вы не можете пока хорошо платить!
Да, ассистент это действительно спасатель. Он может выкладывать ваши посты в разные соцсети. Делать рассылку приглашений на консультацию.
Если у ассистента есть минимальные визуальные навыки или вИдение картинки, то ассистент также может оформлять фото, таплинк, создать лендинг на бесплатном конструкторе.
Также ассистент может по скрипту общаться с вашими подписчиками, периодически лайкать их фото от вашего имени или просматривать сторис.
Чтобы найти такого помощника на старте, когда ещё нет возможности много платить, необходимо подобрать человека по ценностям.
1️⃣ Важно нравится друг другу, должна быть взаимная эмпатия;
Именно на этом будет держаться ваше сотрудничество при минимальных затратах.💰
2️⃣ Человеку должна быть интересна тема вашего бизнеса. Поэтому стоит рассмотреть тех, новичков в вашей нише, студентов. 👩🎓
3️⃣ Берите молодежь. Молодое поколение быстро ориентируется, адаптируется, видит тренды, они как губки готовы впитывать всё новое. Поэтому ассистент будет вносить что-то новое и интересное в ваш контент. 🔥
4️⃣ Благодаря тому, что человек интересуется вашей темой, вы можете предложить ему полное изучение всех ваших методик и материалов, доступ к инфопродуктам и т.д. взамен на низкую оплату. Как бы восполняя тот факт, что оплата низкая. Уверяю вас, любой новичок будет счастлив работать с уже профессиональным экспертом даже за бесплатно. Это как ученик мастера. Это как работать с наставником, иметь доступ ко всем его наработкам и ещё тебе будут платить. 🤗
5️⃣ Если вы переживаете за то, что даёте доступ к своим аккаунтам, дискам. Это вопрос ваших страхов и ограничивающих убеждений. Однако, можно заключить договор о неразглашении информации. Но я советую подбирать человека, который будет вас любить и душой за вас болеть. Именно такой ассистент поможет вам расти. 💜
6️⃣ Ассистента лучше найти среди ваших подписчиков или окружения. Того, кто за вами давно наблюдает или знает вас через кого-то.
На основе этих же принципов можно подобрать и других членов команды.
Однако, для технических специалистов по трафику, воронке, копирайтингу и тд важным является мышление маркетолога или предпринимательское мышление. 🧠
Это самый важный критерий для любого специалиста, который выполняет функцию продвижения. 🎯
Чтобы понимать мыслит ли человек стратегически, попросите его рассказать как он видит путь клиента. 💯
Например, хороший специалист по трафику всегда уточнит куда будет вестись клиент, есть ли в этом пути логика и продажа. Как будут человека закрывать в продажу? И т.д.
На старте с техническим специалистом всегда можно договориться о частичной оплате, либо о пробном периоде.
Однако, важно понимать, что первые результаты от трафика, например, могут появится только через месяц или даже через два. И тут ключевой момент специалист и его стратегическое мышление.
Если человек в поисках гипотез, постоянно спрашивает идут ли заявки, пытается подсказать как увеличить конверсию, что можно ответить, написать, куда направить клиента — это хороший специалист, заинтересованный в вашем результате. 🚀
Также хороший спец всегда предоставит цифры - в любом виде. Главное в том, что он из предоставил, он считает конверсию. Значит мыслит стратегически. 💸
ВАЖНО! Считать — не значит говорить только о стоимости лида. Считать — это считать разные показатели и сравнивать их между собой.❗
Стоимость лида может быть высокой, но при этом много продаж. И это эффективный трафик.
Пишите о подборе каких специалистов рассказать подробнее 👇🏻👇🏻👇🏻
