Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 11.08.2022 № А13-14328/2021 разъяснил, облагаются ли страховыми взносами на травматизм выплачиваемые работникам денежные премии по случаю праздников и премии за отказ от курения и ведение здорового образа жизни.
Предмет спора: организация выплачивала своим работникам денежные премии к праздникам, а также премии за отказ от курения и занятия спортом. Данные премии не включались в базу по страховым взносам, и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм) с них не уплачивались. ФСС признал действия организации незаконными и доначислил ей страховые взносы на суммы спорных денежных премий. Не согласившись с решением ФСС, организация обратилась в суд с иском, потребовав отменить доначисление страховых взносов на травматизм.
За что спорили: 24 357 рублей.
Кто выиграл: организация-страхователь.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель ФСС ссылался на то, что перечень необлагаемых взносами выплат в пользу работников ограничен законом. Работодатели не вправе произвольно расширять данный перечень и включать в него прямо не оговоренные законодательством компенсации и премии. Поскольку премии к праздникам и за ведение здорового образа жизни прямо не поименованы в законе, такие премии должны облагаться страховыми взносами на травматизм. Соответственно, выплачивая данные премии, организация была обязана исчислять и уплачивать с них страховые взносы в ФСС.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы страховщика и встал на сторону организации-страхователя. Суд отметил, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые работодателями в пользу сотрудников в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. В базу для начисления страховых взносов на травматизм включаются заработные платы сотрудников, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в рамках трудовых отношений.
Но сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда.
Суд установил, что спорные выплаты представляли собой премии, выплаченные к праздничным дням (Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, дню работников химической и нефтехимической промышленности, годовщине создания компании и Новому году). Также премии выплачивались сотрудникам в зависимости от ведения ими здорового образа жизни (премии за отказ от курения и премии за занятие спортом). Кроме того, дополнительные премии выплачивались и за участие в общественной жизни компании.
Данные премии не являлись по своей правовой природе стимулирующими и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. Они не являлись оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не были предусмотрены трудовыми договорами. Спорные премии не были гарантированы трудовым договором, не носили систематический характер и не зависели от трудовых успехов работников.
Следовательно, заключил суд, такие выплаты, исходя из их правовой природы, не являются объектом обложения взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов на травматизм. В связи с этим решение ФСС о доначислении организации страховых взносов было отменено.