Возраст – не прожитые годы. Возраст – это состояние души.
В современном мире человек стремится продолжать работать, даже достигнув пенсионного возраста. Непривычно и неуютно оставаться за бортом, имея большой жизненный и рабочий опыт. Человек ищет себя уже в новом статусе пенсионера. Он хочет идти в ногу со временем. Поэтому осваивает новые профессии, ищет работодателей, проходит собеседования. Цель достигнута – вы приняты!
Теперь очень важно понять, как вас воспринимает работодатель: как человека умудренного опытом или он просто хочет сэкономить на вас. Кто вы – жертва или победитель? Но, прежде всего, вы сами должны чувствовать себя победителем. Потому что ваши сомнения и неуверенность легко передаются.
Да, молодое поколение умеет лучше пользоваться современными технологиями, они многозадачны и быстрее. Но на другой чаше весов – ваш жизненный опыт, неуемное желание работать и приносить пользу компании. Плюс ваша рассудительность и сдержанность, пунктуальность и дисциплинированность, которые свойственны возрастным людям.
Отсутствие мастерства в определенной профессии бывает в любом возрасте. Но работодатель видит, что вы легко обучаетесь, самостоятельно осваиваете новые программы, не уходите от сложных задач, проявляете инициативу. У вас уже есть определенные деловые связи. Будет очень хорошо, если вы почувствуете, что именно так вас и расценивают.
В свою очередь, вы тоже должны понимать в какую компанию пришли и кто ваш наниматель. Руководитель помогает адаптироваться в новых условиях, обрисовал круг задач, дал план и график работы. На первых порах производит разбор ошибок. Кроме того, оказывает поддержку и согласовывает действия. Если это так, то вам повезло. Вы попали в нужное время и в нужное место. В противном случае, стоит задуматься.
Договаривайтесь о формате и результате работы. Добивайтесь, чтобы техническое задание было четко прописано и строго придерживайтесь его. Задавайте больше вопросов. Не бойтесь показаться некомпетентным. Выполняйте задание строго в срок. Только в этом случае работодатель будет видеть в вас ценного специалиста. И помните, вы – победитель!
Как считаете вы, почему важно понимать, каким вас видит руководитель со своей стороны?