Сегодня расскажу каким работницам и сколько полагается дополнительных выходных дней (оплачиваемых и без сохранения заработной платы). При каких условиях они могут их взять.
Оплачиваемые выходные дни полагаются:
1) Мама (папе, опекуну, попечителю) ребёнка-инвалида – 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня каждый месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ, Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048).
Эти выходные могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между ними по их усмотрению. Не использованные выходные дни на следующий месяц не переносятся.
К заявлению о предоставлении выходных дней надо приложить справку МСЭ и справку с места работы отца ребёнка (при его наличии), что он по месту своей работы не берёт 4 выходных дня или берёт их часть (из 4-х дней берёт 2).
2) Женщинам, которым за сверхурочную работу полагается отгул.
Их дают работнице за переработку (сверхурочную работу), работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Взять отгул можно в любое время (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
В заявлении на отгул пишется дата и количество дней (при наличии нескольких отгулов использовать можно сразу все или частично – день, два), которые хотите взять.
Дополнительные выходные дни без хранения заработной платы полагаются:
1) Женщине с ребёнком в возрасте до 16 лет, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно предоставляют один дополнительный выходной день (ст. 319 Трудового кодекса РФ).
2) Сельские работницы с детьми имеют право ежемесячно брать по одному дополнительному выходному дню (ст. 263.1 Трудового кодекса РФ).
3) Работнице с группой инвалидности дадут до 60 дополнительных выходных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
4) На свадьбу женщине полагается 5 выходных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
5) Работающая женщина-пенсионерка (пенсионерка по возрасту) сможет отгулять до 14 дополнительных выходных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Во всех случаях дополнительные выходные дни предоставляются только по письменному заявлению работника на имя работодателя. Автоматически они не предоставляются. Работник может использовать положенный ему дополнительный выходной после издания работодателем соответствующего приказа и ознакомления с ним.
#дополнительный выходной #женское #трудовые отношения #дети #работа