На неделе было много собеседований с «возрастными» кандидатами.
53-59 лет.
С ними так интересно общаться.
Опыт, знания, эмоциональная зрелость.
Отвечают на мои вопросы с конкретными примерами из жизни.
Они уже совершили ошибки, которые сделают молодые и энергичные.
Они сделали выводы, чтобы не совершать ошибок больше.
Но энергичность молодых кандидатов чаще всего побеждает.
Зная это, один из кандидатов 56-ти лет написал в разделе «Обо мне» стих Лермонтова:
"Порой обманчива бывает седина:
Так мхом покрытая бутылка вековая
Хранит струю кипучего вина."
Был случай когда я нашла «возрастного» кандидата. 52-летнюю женщину директором по персоналу в агентство недвижимости. У неё был излишний вес. Энергичная работа дала о себе знать повышением давления. Через полгода она ушла по состоянию здоровья. Поэтому сейчас внимательно отношусь к отбору кандидатов за 50.
Даже если Вам за 50, но Вы профессионал в своей сфере, коммуникабельный, энергичный, здоровый и регулярно обучаетесь, то РАБОТА найдётся. Особенно для руководителей.
Развивайтесь в триединстве души-разума-тела.
Всем здоровья и работы по душе и по способностям.