Срок исковой давности по трудовым спорам

В разрешении споров, связанных с трудовыми взаимоотношениями, используются специальные сроки исковой давности, которые существенно отличаются от общепринятых сроков исковой давности в стандартных гражданско-правовых спорах.

Так, например, в отличии от общего срока исковой давности, который составляет 3 года по трудовым спорам при невыплате заработной платы срок исковой давности составляет всего 3 месяца, а по вопросу восстановления в должности всего 1 месяц. В силу чего вы должны понимать, что восстановление сроков исковой давности весьма сложный и трудоемкий процесс. Именно поэтому в решении споров, связанных с трудовыми взаимоотношениями важно не откладывать решение вопросов в долгий ящик и незамедлительно принимать решения по вопросу урегулирования споров дабы не упустить сроки исковой давности по трудовым спорам. Также стоит отметить что в специальные сроки исковой давности по трудовым спорам не входит срок рассмотрения претензии в досудебном порядке урегулирования спора с вашим работодателем.

В каких случаях восстановление в должности является актуальным?

Конечно же в решении подобных споров с работодателем прийти к взаимовыгодному соглашению довольно сложно, а порой и вовсе является не возможным. Тем более мы с вами понимаем, что даже в том случае если работодатель восстановит вас в занимаемой должности, то ничто не сможет ему помешать в ближайшем будущем найти соответствующую или даже мнимую причину для того чтобы вовсе уволить вас по соответствующей статье. Поэтому вопросы, связанные с восстановлением занимаемой должности, зачастую являются актуальными только в тех случаях если вы фактически не будете вести никакой трудовой деятельности на данном предприятии или организации. Например, при декрете, уходе на пенсию отпуск или больничный.

Что же касается вопросов по поводу задержки выплаты заработной платы то тут стоит играть на опережение не только из-за очень маленьких сроков исковой давности по трудовым спорам, но и в том числе что невыплата заработной платы является первым предвестником возможного банкротства предприятия или организации в которой вы вели свою трудовую деятельность. Конечно же вы можете подать исковое заявление в суд и в ходе зачастую довольно долгого судебного разбирательства все же получить исполнительный лист, который теоретический обяжет данную организацию к выплате имеющейся задолженности по заработной плате, но как к сожалению, часто бывает все это только теоретически на практике же дело обстоит куда сложнее.

Увольнение по соглашению сторон

Это является самой приемлемой альтернативой для трудящихся, но и в ней довольно сложно обойтись без квалифицированной помощи юриста по трудовым спорам так как здесь очень много зависит от того насколько умело вы умеете вести переговоры и правильно парировать возможные контраргументы вашего оппонента. Поэтому мы настоятельно рекомендуем как минимум получить консультацию юриста по рудовым спорам:

•  Во-первых, она бесплатная.
•  Во-вторых, ни к чему вас не обязывает.
•  В-третьих, предупрежден значит вооружен.

При увольнении по соглашению сторон обычно вы можете рассчитывать на выплаты в размере от 3 до 5 ваших ежемесячных окладов, которые вы получали фактически наличными или на карту. Обратите на это особое внимание так как зачастую большую часть выплат работодатель проводит непосредственно как премию, а не ежемесячный фактический оклад и не отражает ваши фактические доходы в справке 2НДФЛ. Так же при увольнении по соглашению сторон вы можете получить компенсационные выплаты за фактически не использованный отпуск и иные индивидуальные выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором.

Если вы или ваш бизнес столкнулись с юридической проблемой, требующей разумного совета и квалифицированного представительства, свяжитесь с нами сегодня, чтобы договориться о бесплатной консультации с адвокатом. https://advokat-official.ru