Вы замечаете, что с каждым годом всё сложнее закрывать вакансии? Всё больше времени, сил и финансов уходит на поиск, подбор, адаптацию новых сотрудников? Количество платных сервисов для HR-отдела постоянно растёт: HRM, доступы к работным сайтам, размещение вакансий на дополнительных площадках (которые, к слову, без имеющегося опыта и грамотно аналитики становятся пустой тратой бюджета), а отдача как будто только уменьшается? С чем же это связано и как повлиять на ситуацию в рамках своего бизнеса?
Ниже коллектив PersonalMax делится своим видением проблем. Напоминаем, если у вас есть какие-либо сложности с наймом, онбордингом, управлением персоналом – опишите в комментариях свои трудности, мы напишем статьи на эти темы.
1. Нехватка молодёжи
На рынок труда вышли дети демографической ямы 90-х, мы до сих пор ощущаем эхо войны - мы потеряли не только миллионы жителей тогда, но и сотни миллионов их неродившихся потомков.
В связи с этой ситуацией рекомендуем не закрывать глаза на кандидатов 40+. Зачастую такие сотрудники более трудолюбивы, усердны, они вынуждены конкурировать с молодыми, поэтому больше стараются. Они могут проигрывать в скорости работы, в поиске и введении инноваций, им может быть сложнее принять правила игры новой команды. Зато когда они пройдут адаптацию, почувствуют себя на своём месте, нужными и полезными – они станут приверженцами вашей работы, будут передавать опыт молодым сотрудникам и выкладываться по полной. Ваша задача – подготовить команду и организовать процесс включения возрастных сотрудников в коллектив. Мы ещё будем затрагивать эти темы, подпишитесь на канал, чтобы не упустить!
2. Подход зумеров к работе
Молодые люди до 27 лет придирчивы в выборе работодателя: им должны быть интересны задачи, должна быть приятна атмосфера в коллективе, компания должна разделять современные ценности и предоставлять комфортные условия работы для всего персонала. Соискатели такого возраста обязательно проверят отзывы сотрудников о компании, поищут информацию о вас в соцсетях. Мы даже смеем допустить, что молодые люди в принципе больше склонны довериться предложению о работе в соцсетях, чем стандартным каналам (сайты вакансий, объявлений).
Вы можете хорошо упаковать свою вакансию, довести человека до оффера, а затем легко потерять молодого соискателя во время испытательного срока, если он почувствует какое-то несоответствие. Поэтому предельно важно выстраивать современный и этичный бизнес во всех смыслах, закладывая такой подход с самого старта. Любая ваша ошибка в отношении с персоналом может сохраниться в истории и помешать дальнейшему развитию. Транслируйте только то, чему сможете соответствовать.
3. Тренд на гуманное отношение к себе
Люди всех возрастов всё больше задумываются о своем физическом и ментальном здоровье, пандемия так же повлияла на то, что люди стали бережнее относиться к себе. Если финансовый вопрос не стоит очень остро, то кандидаты предпочитают тратить время на поиск работы лучше и комфортнее, не хватаются за первое попавшееся. Люди становятся осознаннее в выборе, занимаются выстраиванием карьерного трека. Современная тенденция – соискатели скорее склонны уменьшить свои потребности, «ужаться» на короткий или не очень период, но не принимать предложений о работе, не соответствующие их ожиданиям и культуре.
Не устаем снова и снова напоминать предпринимателям, как важен HR-бренд для компании, с каждым годом процесс омоложения соискателя и рост его ожиданий будет только усиливаться.
Будьте привлекательны для кандидатов, вкладывайтесь в развитие корпоративной культуры, в обучение сотрудников, в обеспечение их наилучшими условиями, в поддержку новых трендов (экология, ментальное здоровье, ЗОЖ, инклюзия, свобода самовыражения и т.п.). Люди – основной ресурс компании, поэтому важно человеческое отношение к каждому сотруднику.
Рынок соискателя и подразумевает то, что сейчас всё больше правила игры задают именно кандидаты, ваш настоящий и будущий коллектив.
Те бизнесы, которые выигрывают в конкурентной борьбе за лучших соискателей, в итоге выигрывают и в прибыли.
Когда вопрос набора персонала стоит срочно и вы понимаете, что утопаете в текучке и не можете погрузиться в наём полноценно, то делегируйте эти задачи профессионалам. Мы, деловой клуб PersonalMax, имеем успешный опыт закрытия вакансий в разных компаниях: молодых и зрелых, торговых и производственных, мы поможем вам сформулировать ваши истинные ожидания от кандидата, и найдем того, кто им в точности соответствует. А ещё в процессе вы получите то, что намного дороже – вы точно сможете взглянуть со стороны на свои процессы управления и оптимизировать их хотя бы немного. И это сделаете вы сами, просто потому, что работа с нами даст вам развитие.
Получите алгоритм действий по решению проблем от наших аналитиков совершенно бесплатно!
Заполните форму ниже, оставьте ссылку на горящую вакансию – мы позвоним вам, зададим уточняющие вопросы, а после предоставим экспертный разбор ситуации и предложим план решения - бесплатно!
Подробности и сроки проведения акции уточняйте у менеджера.
#бизнес #менеджмент #найм #подборперсонала #управлениеперсоналом #поисксотрудников #кадры #вакансия #резюме #работодатель
