Недавно в очередной раз пришлось побыть жилеткой для одной хорошей знакомой. Говорит, устала среди завистливого бабья работать, сил больше нет. Каждый день – треш и стресс.
Работает калькулятором в детском саду, это такой специалист внутри бухгалтерии. Марина составляет карты питания, отслеживает всю эту «кухню» с едой, рационом… Причем раньше работала тем же самым, но в школе. Там объем работы намного больше, коллектив более многочисленный и, соответственно, бухгалтерский штат тоже.
Ушла в детсад. Даже потеря в зарплате не оттолкнула, настолько хотелось ровных отношений в коллективе. Надеялась, перебралась в местечко поспокойнее. Но не тут-то было! Вот что рассказывает (почти дословно, пришлось подрихтовать сбивчивые признания до удобочитаемой формы):
- Каждое утро начинается с обсуждения у меня за спиной. Во что одета. Подвез ли меня муж на работу или сама, на автобусе сегодня добиралась, - говорит знакомая сквозь слёзы. – Шепчутся, если волосы не вчера мыла, а три дня назад, я же не могу их каждый день мыть, они и так жирные, а будут еще жирней! Прическа у меня аккуратная, что еще надо? Смеются, если поправилась и джемпер облегает на спине, складочки видно. Какое им дело? Дочь мне звонит, мы разговариваем (выйти нельзя, скажут – от работы отлыниваю). Они сидят, слушают. Переглядываются между собой. Это невыносимо.
Жалуется, что вообще невозможно работать спокойно. Такое ощущение, что Марину как будто выбирают грушей для битья. Ведь сами не идеальные. Недостатки же у всех есть. А выговаривают почему-то только ей.
- Мне, допустим, надо встать и пройти через общий предбанник к кабинету главбуха. Встаю и слышу, как за спиной хихикают. Сначала тихо, а когда я уже в коридоре – громче. Это специально, чтобы мне было слышно. Вот так сижу до вечера, чтобы вставать до минимума. Накоплю вопросов и тогда только иду к начальнице. Из-за этого часто дело тормозится. Что делать? Кому жаловаться?
Я ей говорю, что это всё из-за того, что коллектив «бабский». Хотя очень странно, чтобы до такой степени! Она обычная, никакой конкуренции для них вроде бы не представляет. Каковы причины травли? Подозреваю, дело в том, что она на хорошем счету. Ее не раз хвалили, по ее же рассказам, прилюдно. Сдает отчеты идеальные, практически без ошибок. Думаю, дело и в этом тоже. Если вы лучше, коллективу это без надобности, о чем я уже ранее писала свои наблюдения.
И все-таки «бабщина» в коллективе – вот основная проблема. С противоположным полом вообще обстановка другая. Другая в корне. Вот для примера опыт другой женщины, Юли:
- Я вроде не страдала от нехватки мужского внимания, как-то не думала об этом. И в силу обстоятельств устроилась работать в мужской коллектив. В магазин, торгующий мотоциклами, я там была одна девушка. Коллектив - мужчины, и клиенты, конечно, тоже. И я там столько внимания получила, столько комплиментов! Ты такая классная, красивая и т.п. … Ну, да, да, я знаю, 10 раз уже сегодня слышала. Самооценка поднялась очень хорошо, и мужа себе там нашла.
Сейчас у Марины появилась перспектива устроиться диспетчером в такси, фирма раскрученная. Кстати, зарплата гораздо выше, чем в бухгалтерии детского садика. Ищут добросовестного сотрудника, ответственного. Она как раз такая. Единственное, что смущает, это избыток мужского внимания (она скромная и замужем, новых отношений точно не ищет). Но я ей рекомендую подумать хорошенько. Лучше избыток мужского внимания, чем избыток женской зависти и конкуренция за одобрение со стороны начальства. А вы как думаете?