Надоело получить отказы на хедхантер и джоб.ру? Пора задействовать ещё 5 эффективных методов поиска работы в IT без опыта.
- LinkedIn
740 млн пользователей, полмиллиона – из РБ. В Европе – почти 200 млн.
По опыту можно сказать, что на хедхантере или других подобных платформах предложения хуже, чем в LinkedIn (и по зарплате, и по условиям).
Здесь работает правило трёх рукопожатий, поэтому выгодно добавить как можно больше тимлидов и hr-специалистов в друзья.
В LinkedIn вам будут приходить уведомления от компаний о вакансиях, стажировках, выставках, встречах. Вряд ли бы вы узнали об этих предложениях, ведь тогда пришлось бы мониторить сайты топовых компаний ежедневно.
!! Не пишите, что вы джуниор. Укажите в качестве специализации просто, например, “Java Developer”. HR все равно поймет, что вы джун, но воронка людей, которые просмотрят ваше резюме будет гораздо шире. Так что не закрывайте собственные возможности.
- Чаты в телеграм
Вбейте свою вакансию (+ город) в телеграм и найдите десятки чатов с HR-ами и предложениями.
!! Переведите название своей специализации на английский. Вакансии на английском предлагают зарплату выше чем те, в которых название вакансии пишется на русском.
- Сайты больших компаний
Сёрфите сайты крупных компаний вашего города или страны. Часто там можно найти раздел с вакансиями, где указаны требования к идеальному кандидату. Так что если вы подходите хотя бы по половине требований, то смело отправляйте резюме. Кроме того, ищите на сайтах разделы с внутренними курсами, стажировками и митапами.
Также всегда есть возможность написать контактам крупной компании и спросить “А вы не ищете …?”. В 99 случаях это не сработает, но этот 1 процент... Конечно, можно попасть в мусорку, но некоторые компании точно оценят настойчивость. А ещё можно познакомиться с HR на будущее. И когда вакансия откроется, то вы будете в приоритете.
!! Подписывайтесь на новости, e-mail рассылку и телеграм каналы крупных компаний.
- Личные рекомендации
Иногда даже сеньоров не брали из-за плохого резюме. Поэтому на начальных порах имеет смысл завести френдханторов. Френдханторы – ваши друзья или знакомые, которые работают в там, где вы хотите работать. Это не кумовство. Здесь никто не возьмёт вас на работу со стопроцентной вероятностью. Но ваш друг/подруга может передать информацию HR-у. Если вы подойдёте на должность, то ваш друг/подруга обязательно получат денежное вознаграждение за такую помощь. Все окажутся в плюсе.
Именно поэтому имеет смысл поступать в топовые вузы и развивать нетворкинг. Если сейчас вы обучаетесь на курсах, узнайте, где работают ваши менторы. Как только найдёте вакансию в эту же компанию, попросите ментора замолвить за вас словечко.
Удачи в поиске работы мечты!