LinkedIn — деловая сеть, которая насчитывает уже более 830 млн пользователей и 58 млн страниц компаний. Если верить статистике, то каждую секунду на данной платформе появляются 5 новых вакансий и каждую минуту 6 вакансий успешно закрываются именно через LinkedIn.
В IT-сфере практически все рекрутеры активно используют LinkedIn в поиске новых сотрудников. Поэтому, если ты хочешь успешно построить свою карьеру в IT, создай свой LinkedIn-профиль — а в этой статье мы расскажем, как сделать его привлекательным для работодателей.
Заполняем профиль
🔷 Чтобы поисковая выдача LinkedIn показывала профиль чаще, необходимо полностью заполнить все блоки. Если твоя должность подразумевает постоянное общение с иностранными заказчиками, используй английский язык.
🔷 Имя и фамилия должны полностью совпадать с указанными в резюме данными.
🔷 В заголовке (Headline) укажи только одну должность, чтобы рекрутер не подумал, что кандидат распыляется и готов ухватиться за любую работу.
🔷 В блоках "опыт работы", "о себе" и "навыках" старайся использовать keywords, т.е. те слова, которые чаще всего встречаются в описаниях вакансий на желаемую должность.
🔷 Блок "О себе" должен содержать краткую информацию о том, какой ты специалист. Здесь стоит отметить свою сферу работы, свой опыт (если есть), навыки или достижения. Ниже делимся примером хорошего описания:
Также в конце описания "о себе" можно оставить свои контактные данные, чтобы рекрутеры смогли связаться c тобой вне LinkedIn.
🔷 В блоке "Опыт работы" укажи только те рабочие места, которые были упомянуты в резюме. При этом необходимо расписать, какими были твои задачи и достижения на каждом месте (с акцентом на позиции, релевантные для желаемой должности).
🔷 Если у тебя есть безработный период, который длился более 6 месяцев, стоит указать, чем ты занимался в это время. Сюда подходят волонтерство, проекты любого вида, прохождение курсов и т. д. Это покажет рекрутеру, что ты не прокрастинировал большую часть времени, а посвятил себя полезным занятиям.
🔷 В блоке "Навыки" советуем указать как можно больше релевантных скиллов. Для заполнения профиля может быть достаточно и 5, но лучше — указать 50! (мы серьезно). Но все они должны относиться к позиции, на которую проходишь собеседования.
🔷 Если нужно внести правки, обязательно отключи в настройках приватности уведомления об этом своих контактов. В противном случае другие подписчики будут видеть все изменения в профиле — от внесения неверной информации до описок.
Выбираем фото и изображение фона
🔷 Фото должно быть деловым и хорошего качества: селфи на пляже или в домашней пижаме не вариант. Хорошая идея — понаблюдать за тем, какие фото стоят у сотрудников компании, в которой тебе хотелось бы работать, и отзеркалить их, т.е. сделать похожую фотографию для своего профиля. Кстати, фото не должно напоминать фотографию паспорта — в деловом мире принято улыбаться :)
🔷 Если ты на данный момент нигде не работаешь, желательно оставить фон пустым. Если же все еще являешься сотрудником какой-то компании и хочешь сменить работу, можно поставить шапку с компанией, в которой работаешь.
Пользуемся возможностями LinkedIn
🔷Постоянно расширяй свою сеть контактов, добавляй людей из той сферы, в которой стремишься работать. Так ты станешь заметнее для рекрутеров. Поставь себе цель — от 10 до 30 новых контактов ежедневно.
🔷 Комментируй посты своих контактов, добавляйся в профессиональные группы, откликайся на опубликованные вакансии, подписывайся на страницы интересующих IT-компаний.
🔷 Добавляй уже знакомых коллег из предыдущих мест работы и вежливо проси оставить рекомендации в своем профиле. "Рекомендации" — еще один важный блок в LinkedIn, где о тебе могут оставить отзыв. Рекомендации послужат отличным подтверждением твоих навыков и достижений и поспособствуют уверенности рекрутеров в твоих профессиональных способностях.
#поискработы #работавайти #советыпопоискуработы #кактрудоустроиться