В Верховный суд попало одно дело, в котором работник пытался оспорить свое увольнение. Работник заключил трудовой договор (ТД), срок которого был ограничен периодом выполнения контрагентом работодателя работ в рамках договора подряда. По условиям ТД основанием для прекращения его действия является, в частности, истечение тридцатидневного срока с момента окончания всех подрядных работ.
Подрядные работы завершились в ноябре 2019 года, но ТД расторгли с работником только спустя пять месяцев. Работник оспорил увольнение в суде и просил восстановить его на работе.
В первой инстанции с этим согласились, и еще зарплату взыскали (более 1,2 млн рублей) за время вынужденного прогула. Суд принял во внимание, что работодатель вовремя не расторг с работником ТД. А в силу закона, если никто не изъявил желания прекратить отношения до истечения срока договора и работник продолжает работать, то договор перестает быть срочным и пролонгируется на неопределенный срок.
Правда, в апелляции и кассации высказали иное мнение. Суды помимо всего прочего отметили, что восстановление работника является нецелесообразным, поскольку он выполнял по ТД определенные функции для целей исполнения подрядного договора. В итоге дело дошло до Верховного суда.
В высшей инстанции встали на защиту работника (см. Определение ВС РФ от 18.07.2022 №78-КГ22-26-К3). Там напомнили, что по смыслу ст. 79 ТК РФ, чтобы расторгнуть трудовой договор, недостаточно только факта истечения срока, необходимо еще и прямое волеизъявление одной из сторон. В данном случае работодатель должен был за три дня уведомить работника письменно о прекращении трудовых отношений, но он этого не сделал.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.