Понятие «профессиональный стандарт для бухгалтера» появилось еще в 2015 году, но до сих пор у бухгалтеров возникает вопрос: «Каким требованиям я должен соответствовать, чтобы быть успешным, и должен ли?».
Трудовой кодекс в статье 195.3 утверждает, что работодатель вправе выдвигать требования к уровню образования и опыту, только если их устанавливает какой-либо нормативный акт. Для бухгалтеров бюджетной сферы такое требование появилось в постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584.
К работодателям, которые обязаны учитывать соответствие сотрудника профстандарту, относятся:
- ГУП и МУП,
- госкорпорации и компании, где 50% акций в собственности у государства или муниципалитета,
- государственные внебюджетные фонды.
Если вы не планируете работать в госсекторе, изучите закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Документ определяет требования к квалификации еще двух категорий специалистов, которые должны соответствовать профессиональному стандарту «Бухгалтер»:
- главных бухгалтеров ПАО, некоммерческих пенсионных фондов, страховых и финансовых организаций (п. 7 ст. 7 закона № 402-ФЗ),
- бухгалтеров-аутсорсеров и специалистов обслуживающих бухгалтерий (п. 6 ст. 7 закона № 402-ФЗ).
В иных случаях работодатель вправе установить собственные требования к квалификации сотрудников. Не запрещено использовать критерии из профстандарта. И здесь желание работодателя понятно: озвученные параметры создают фильтр, который на старте отсеет слабых соискателей.
Зачем самим бухгалтерам изучать профстандарт и стараться ему соответствовать?
Первый повод очевиден — устроиться на работу, где он обязателен. В остальном — это профессиональный ориентир, который поможет определить свою позицию на рынке труда как бюджетным бухгалтерам, так и коммерческим.
Если вы только планируете искать работу, ваши шансы на получение места увеличат удостоверение о повышении квалификации или диплом о профпереподготовке. HR-менеджеры всегда выделяют таких кандидатов.
Кроме того, специалист по подбору персонала может и не знать о тонкостях работы бухгалтера. Описание опыта или рассказ о сложных кейсах из практики ему ничего не скажут, а вот перечень пройденных обучений станет вашим козырем.
Если вы уже трудоустроены, сравните уровень образования, опыт и выполняемые обязанности с положениями профстандарта. Вполне вероятно, что вы давно можете претендовать на повышение. А может наоборот, стоит подучиться, чтобы не оказаться неконкурентным среди коллег.
Ведь работа бухгалтера требует постоянного обновления знаний — столько изменений, сколько происходит в налоговом и бухгалтерском учете, кажется, нет ни в одной сфере.
Вы можете проверить себя прямо сейчас. Примите участие в Большой аттестации бухгалтеров от Контур.Школы и оцените, насколько хорошо вы ориентируетесь в актуальном законодательстве и можете применять нормы для решения сложных ситуаций.
Не расстраивайтесь, если не получится получить высший бал. Контур.Школа дарит всем, кто прошел аттестацию, скидку на обучение, чтобы вы могли подтянуть знания.
Больше интересных материалов в блоге компании Контур на «Клерке».