Приветствуем, на связи учебный центр "PromBez"
С 1 сентября 2022 года вступило в полную силу Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года №2464 "О порядке обучения и проверки знания требований охраны труда".
В связи с новыми изменениями появилась масса вопросов.
Именно поэтому мы подготовили статью с самыми популярными вопросами и ответами на них!
1. На кого распространяется новый порядок обучения по охране труда?
- До 01.09.2022
Распространяется на всех работодателей, в том числе на работодателей и физ. лиц, не являющихся ИП.
- После 01.09.2022
Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП.
2. Какие виды обучения появились в новом Порядке?
- До 01.09.2022
Обучение состоит из проведения инструктажей по охране труда, обучения работников рабочих профессий и руководителей и специалистов.
- После 01.09.2022
Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).
3. В какой последовательности необходимо реализовывать мероприятия по охране труда для работников?
- Инструктажи по охране труда;
- Обучение по оказанию первой помощи (не менее 8 часов, 50% практика);
- Обучение по использованию СИЗ (по количеству часов не нормируется, 50% практика);
- Обучение по охране труда;
- И/или Обучение по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ;
- Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ (16 часов, 25% практика);
- Обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности (от 8 часов, 25% практика);
- Стажировка по охране труда на.
4. Сколько должно быть программ обучения?
У работодателя должны быть следящие программы:
- Программа проведения инструктажей.
- Программа стажировки на рабочем месте.
- Программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
- Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
- «А» Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционировании СУОТ.
- «Б» Программа обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии ВОПФ.
- «В» Программа обучение методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности.
Согласно требованиям Правил:
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда (программы А, Б, В), так и в виде самостоятельного процесса обучения;
- обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда (программы А, Б, В) так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения.
Таким образом Правилами обучения не предусмотрена возможность совмещения всех программ, при этом предусмотрено совмещение в следующих комбинациях:
- Программа ПП + Программа А;
- Программа ПП + Программа Б;
- Программа ПП + Программа В;
- Программа СИЗ + Программа А;
- Программа СИЗ + Программа Б;
- Программа СИЗ + Программа В;
- Программы А, Б, В между собой не совмещаются.
Таким образом работодатель самостоятельно определяет количество программа и их комбинации.
5. Какой пакет документов необходимо подготовить работодателю, для осуществления обучения внутри организации ?
По всем программам с 01.09.2022 года работодатель может проводить обучение своими силами, но надо хорошо для этого потрудиться!
А именно разработать:
- положение о порядке обучения;
- формы: протокола проверки знаний, журналов регистрации инструктажей и стажировок;
- программы: инструктажей, обучения и стажировки; приказы о назначении ответственных за обучение и о создании комиссии по проверке знаний;
- перечень СИЗ, применение которых требует практики;
- материально-техническое обеспечение:
-определить место обучения или учебное помещение (не менее одного на 100 работников);
- оборудование;
- технические средства обучения;
- НПА;
- информационно справочные системы.
- Учебно-методическая база:
- программы обучения;
- учебные материалы;
- материалы для проведения проверки знаний.
6. Какой пакет документов необходимо подготовить работодателю, для осуществления обучения внутри организации ?
Аккредитация в области охраны труда не требуется в случае, когда работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, а также в случае, когда работодателем организуется проведение обучения и проверка знания требований охраны труда своих работников.
П.4 Требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда. ПП от 16 декабря 2021 г. N 2334 «Об утверждении правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда»
Алгоритм уведомления пока отсутствует.
7. Ответственность за нарушение требований охраны труда в части проведения обучения сотрудников.
Допуск сотрудников без обучения по ОТ или без медосмотров и (или) психиатрического освидетельствования
- Если в компании не провели предварительный, предсменный или периодический медосмотр, штраф для должностных лиц может составить от 15 000 до 25 000 рублей, а для юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей
Необеспечение работников СИЗ
- Если работнику не выдали СИЗ 2 класса, а это — средства индивидуальной защиты, подлежащие сертификации, то штраф может составить 130 000 — 150 000 рублей, а для ответственных лиц от 20 000 до 30 000 рублей
Повторное нарушение требований ОТ
- Если в течение календарного года организацию, а также должностное лицо уже привлекали к ответственности по аналогичным нарушениям, штраф для уполномоченных лиц может составить от 30000 до 40000 рублей, или могут применить дисквалификацию. Организацию в этом случае оштрафуют на сумму до 200000 рублей, или приостановят ее деятельность на срок до 90 суток
8. Можно ли проводить обучение по охране труда дистанционно?
- Чёткого запрета на проведение обучения по ОТ в дистанционном формате в новом порядке нет!
Но Вы как грамотные специалисты понимаете, что проведение практической части обучения дистанционно – невозможно. Следовательно теоретическую часть программы сотрудники могут освоить дистанционно, а вот практическую часть необходимо провести очно и отработать практические навыки оказания первой помощи, применения и использования СИЗ и др.
Мы ответили на самые популярные вопросы по новому порядку охраны труда и надеемся что смогли помочь Вам разобраться!
Так же, Вы можете пройти обучения по охране труда у нас в учебном центре для этого переходите по ссылке и выбирайте нужную программу!