Привлечение иностранца без документов закончится штрафом. Но его легко можно избежать, если следовать требованиям.
Как не надо принимать на работу граждан Молдовы
Работодатели, которые не проверяют у иностранца документы для работы, рискуют попасть на большие штрафы. Потому что работа с нелегалами наказывается штрафом до 1 млн рублей или приостановлением деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Так было и в случае, в отношении которого вынесено Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2020 N 16-3283/2020, и который мы рассмотрим в этой статье.
В 2018 году ИП в Санкт-Петербурге была привлечена к работе продавцом гражданка Молдовы в помещении нестационарного торгового объекта, где она осуществляла продажу сувенирной продукции. При трудоустройстве работодатель не проверил у иностранки наличие необходимого разрешительного документа: в случае с гражданами Молдовы такой документ – патент на работу. Поэтому после допуска гражданки Молдовы без патента к работе и в ходе внеплановой проверки МВД зафиксировало нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило штраф в размере 400 тыс. рублей.
ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд. Так рассмотрение дела дошло до Кассационного суда.
Суд рассмотрел материалы дела и постановил, что:
- допуск к работе иностранца без патента – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
- работа с иностранцем без патента создает условия причинения вреда жизни и здоровью людей;
- ИП, проигнорировав требования закона, пренебрежительно отнесся к правилам трудоустройства иностранцев.
Поэтому суд не видит оснований для отмены наказания или замены его на предупреждение и оставил наказание в силе.
А как было бы правильно
Чтобы не получить штрафы за нарушения ч. 1 и 4 ст. 18.15, работодателю нужно:
- Изучить требования к приему конкретного иностранца исходя из его гражданства и правового статуса. Например, гражданка Молдовы – временно пребывающая иностранка, а значит, для работы в РФ ей нужен патент с определённой территорией действия и профессией;
- Запросить необходимые документы у иностранца. Например, у гражданки из приведенного выше примера, если бы у нее был патент, помимо этого документа должны быть и другие, например, миграционная карта, полис, ИНН и СНИЛС, и т.д.
- Помимо наличия документов нужно также проверить документы на соответствие требованиям. Например, в случае с патентом, проверить соответствие территории и профессии тем условиям, по которым работодатель привлекает иностранца. Или, например, проверить, что сумма страховки по полису ДМС – не менее 100 тыс. рублей.
- Заключить с иностранцем договор и подать уведомление в МВД.
Избежать штрафов легко, если следовать требованиям миграционного законодательства. Но если в компании работает много иностранцев, контроль за их документами усложняется. Чтобы не рисковать, советуем передать контроль за всеми документами миграционным специалистам. Чтобы проверить, можно ли допускать иностранца к работе, нужно проверить его документы. Провести такой миграционный аудит документов можно с нашими экспертами. Подробнее о миграционном аудите читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"