Я долго не могла понять , что в работе у меня вызывает дискомфорт , пока не поняла, что мне просто уже надоело руководить . Руководить людьми , отвечать за результат, отчитываться за проделанную работу , постоянно быть на связи и отвечать круглосуточно на вопросы руководства , сотрудников , клиентов и находясь в отпуске всё равно переодически на что-то отвечать по вацапу, потому что проще ответить , чем потом разгребать кучу вопросов . И если не ответишь потом получать грубые сообщения от всех , словно я только на кого то одного работаю . Я работаю с 18 лет и с 22 лет руководила 2 сотрудниками, сейчас в среднем 10-12 человек . Город небольшой , постоянно то увеличивается штат то сокращается . Есть подчинённые , всегда были замы и вышестоящее руководство . Оклад до 100 000 и полное отсутствие в последнее время премий . 20 лет назад ты как руководитель дорожил должностью , чтобы тебя утвердили проходил кучу согласований , отвечал перед большой комиссией и став руководителем небольшого отдела чувствовалось гордость и уважение . Сейчас не проще конечно стать начальником , но как то обесценилось и наплевательски что ли относятся к руководству как и подчинённые так и твои же руководители . В основном люди стали без каких то человеческих принципов , главное только заработать , плевать на остальных , всё выжать и в случае неудач всё свалить на своего же руководителя . Пусть отдувается . Он же руководитель и получает за это деньги . Мы премии получаем , а он пусть за весь геморрой . Разница даже в окладах уже не сильно ощущается между подчиненными и руководителем. Мне так и говорят , не нравятся оклады идите работайте специалистами . Ты развиваешь точку , горбатишься , набираешь этих самых специалистов , даёшь зарабатывать , а они потом воспринимают это как только лично своё умение так хорошо работать , а то что ты это им всё предоставила , вспомнить не хотят . Замы тоже отдельная история , вроде адекватно ведут себя , но потом что-то может переклинить и с удовольствием готовы тебя подставить . Я пережила и сокращение на работе , это отдельный увлекательный опыт , когда тебе в лицо вчерашние сотрудники кого ты сама и устроила на работу говорят « а вы уже не руководитель , вы никто». Вышестоящее руководство тоже если начинаешь только высказывать свою точку зрения стараются сразу выставить на хедхантере вакансию и поискать тебе замену в качестве урока . Я не собираюсь отказываться от такого оклада и должности ,но тем не менее гордости уже за должность нет .