Частенько я слышу такие комментарии типа: "Да что там с этими HRами общаться, надо сразу с ЛПРом вести диалог". Соискатели считают, что общение с HR или рекрутерами - зря потерянное время. Так ли это? Обсудим.
Итак, на сегодняшний день многие хотят пройти прямой путь сразу к людям принимающим решения о вакансии. Мол нет смысла общаться со всякими прослойками.
Более того, очень распространенная тактика многих соискателей - обойти HR прямо на собеседовании, объяснив ему, что он лишнее звено в отборе и все ключевые вопросы кандидат будет обсуждать только с лицом принимающим решения.
И вот проблема состоит в том, что подобный подход настроит HR против кандидата, поэтому на следующее собеседование его в 99% случаев не пригласят. Потому что HR как раз и ведет свою работу для того, чтобы таких нерелевантных кандидатов отсеивать.
Немного расскажу для чего нужен HR в компании.
Представьте себе, что в компании работает 10 отделов. Каждый занимается своим направлением деятельности. У каждого отдела есть 1 (один) руководитель. В каждом отделе трудятся по 15 человек.
И вот, 7 руководителям из 10 понадобилось закрыть вакансию.
Если бы они искали по отдельности, каждый бы написал свое объявление о вакансии, пошел, зарегистрировался на HH, оплатил услуги сервиса и начал собеседования с кандидатами. Затем выбрал себе работника и все прекрасно.
Да. Схема неплохая, только компаниям с таким процессом тяжело работать. Документооборот и бизнес-процессы слишком разрозненны. И компания нанимает HRа, который ведет ВСЮ эту деятельность.
Руководители, которым нужны сотрудники, присылают HRу заявку на подбор персонала, HR ведет отбор кандидатов по запросу руководителей и снимает со всех 7 (!!!) руководителей необходимость проведения первичных собеседований. Таким образом его задача жестко отработать по запросу руководителя, представить ему "релевантных" кандидатов, дать удобные варианты и помочь с подбором.
А вот руководитель уже в свою очередь смотрит не весь пул, а только тех, кто реально вписался в его запрос (заявку) и имеют нужное образование, пол, компетенции. Именно здесь ему проще принимать решение.
Другой вопрос, что у нас не умеют давать обратную связь и в большинстве случаев люди отвечающие за общение с соискателями, не возвращаются к кандидатам если те перестали быть интересными. Просто молча пропадают и всё.
Но здесь я всегда прошу кандидатов не принимать это на личный счет. Ситуация такова какова есть. Имеем что имеем, как говорится.
Пообщались с работодателем? Засекайте 2 недели. Не вернулся. Забыли.
Это то, что вам пока поменять не под силу.
А как у вас отношение к HR? Это лишнее звено или нужное? Почему?
Удачи и берегите себя!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.