Найти в Дзене
Идеальное резюме

Стоит ли обходить HRа на собеседовании?

Частенько я слышу такие комментарии типа: "Да что там с этими HRами общаться, надо сразу с ЛПРом вести диалог". Соискатели считают, что общение с HR или рекрутерами - зря потерянное время. Так ли это? Обсудим.

Итак, на сегодняшний день многие хотят пройти прямой путь сразу к людям принимающим решения о вакансии. Мол нет смысла общаться со всякими прослойками.

Более того, очень распространенная тактика многих соискателей - обойти HR прямо на собеседовании, объяснив ему, что он лишнее звено в отборе и все ключевые вопросы кандидат будет обсуждать только с лицом принимающим решения.

Фото из открытых источников Yandex
Фото из открытых источников Yandex

И вот проблема состоит в том, что подобный подход настроит HR против кандидата, поэтому на следующее собеседование его в 99% случаев не пригласят. Потому что HR как раз и ведет свою работу для того, чтобы таких нерелевантных кандидатов отсеивать.

Немного расскажу для чего нужен HR в компании.

Представьте себе, что в компании работает 10 отделов. Каждый занимается своим направлением деятельности. У каждого отдела есть 1 (один) руководитель. В каждом отделе трудятся по 15 человек.

И вот, 7 руководителям из 10 понадобилось закрыть вакансию.

Если бы они искали по отдельности, каждый бы написал свое объявление о вакансии, пошел, зарегистрировался на HH, оплатил услуги сервиса и начал собеседования с кандидатами. Затем выбрал себе работника и все прекрасно.

Да. Схема неплохая, только компаниям с таким процессом тяжело работать. Документооборот и бизнес-процессы слишком разрозненны. И компания нанимает HRа, который ведет ВСЮ эту деятельность.

Руководители, которым нужны сотрудники, присылают HRу заявку на подбор персонала, HR ведет отбор кандидатов по запросу руководителей и снимает со всех 7 (!!!) руководителей необходимость проведения первичных собеседований. Таким образом его задача жестко отработать по запросу руководителя, представить ему "релевантных" кандидатов, дать удобные варианты и помочь с подбором.

Фото из открытых источников Yandex
Фото из открытых источников Yandex

А вот руководитель уже в свою очередь смотрит не весь пул, а только тех, кто реально вписался в его запрос (заявку) и имеют нужное образование, пол, компетенции. Именно здесь ему проще принимать решение.

Другой вопрос, что у нас не умеют давать обратную связь и в большинстве случаев люди отвечающие за общение с соискателями, не возвращаются к кандидатам если те перестали быть интересными. Просто молча пропадают и всё.

Но здесь я всегда прошу кандидатов не принимать это на личный счет. Ситуация такова какова есть. Имеем что имеем, как говорится.

Пообщались с работодателем? Засекайте 2 недели. Не вернулся. Забыли.

Это то, что вам пока поменять не под силу.

А как у вас отношение к HR? Это лишнее звено или нужное? Почему?

Фото из открытых источников Yandex
Фото из открытых источников Yandex

Удачи и берегите себя!

На связи, Ирена Иванова

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.

А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.

Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru

* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.

-4