Недавно Верховный суд выпустил обзор судебной практики, посвященный вопросам заключения трудового договора. В этом обзоре суд рассказал об одном деле, в котором гражданин оспорил отказ в приеме на работу. Гражданин пришел устраиваться на должность помощника машиниста электровоза, но после прохождения всех этапов собеседования и медосмотра все-таки получил отказ. При этом причины такого отказа работодатель не объяснил.
Гражданин не стал мириться с ситуацией и оспорил отказ в суде. Спор попал на рассмотрение в Верховный суд, который встал на защиту гражданина.
ВС напомнил об одной особенности процедуры приема на работу. По закону работодатели обязаны мотивировать свой отказ в трудоустройстве, если от соискателя поступило соответствующее обращение. Причем на подготовку ответа работодателю дается только 7 раб. дней.
В итоге отказ признали незаконным, а с работодателя еще взыскали 100 тыс. рублей за причиненный моральный вред. ВС посчитал эту сумму справедливой, поскольку соискатель долгое время испытывал стресс, а потом еще и судиться пришлось.
Таким образом, работодателям лучше заранее подумать об обосновании своего отказа, и ни в коем случае не допускать дискриминации.
Оставайтесь всегда в курсе событий и подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.