Встречаю недавно своего приятеля, назовем его Валера, и он мне начинает жаловаться. Вот, говорит, ты же умный человек, расскажи мне , что да как. Приятель пришел к начальнику и заявил, что работает во вредных условиях и требует, отчаянно требует всех полагающихся ко вредным условиям плюшек. Вы хотите спросить, как Валера решил, что работает во вредных условиях. Ну во-первых, он дышит пылью и контактирует со всеми сотрудниками предприятия (не спорю, бывает непросто). Потом за его должностью бдительно следит начальник, и отсюда у Валеры постоянные стрессы. Из-за стрессов у Валеры развивается депрессия, бессонница, а из-за бессонницы (следите за руками!) он опаздывает на работу. И цикл повторяется. Начальник дал п...лей — стресс — депрессия — бессонница - опоздания на работу. Кроме этого, конечно, Валера перечислил целый букет профзаболеваний: от акне до гастрита. А теперь угадайте, кем же работает мой приятель? А работает он системным администратором, но в принципе сюда можно подставить любую профессию. Продавщица вынуждена общаться всеми алкашами района, воспитателям ежечасно выяснить, кто у кого забрал машинку, а админу салона красоты приходится объяснять недовольным клиентам, что дизайн на ноготочках оплачивается отдельно.
В конечно итоге, что же я сказал Валере? Нет, я конечно, хотел сказать: «Ну ты Валееееера...» Но рассказал ему про спецоценку.
Чтобы определить условия,в которых трудятся работники, работодатель должен организовать специальную оценку условий труда, или СОУТ (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) . Работодатель ищет организацию, которая занимается проведением СОУТ и проверяет эту организацию в реестре Минтруда. Если организация в реестре есть, то можно звонить и договариваться о проведении СОУТ. В результате СОУТ эксперт проводит на рабочем месте измерения, идентифицирует те или иные потенциально вредные или опасные производственные факторы и делает вывод о том, какому классу условий труда соответствует то или иное рабочее место. Чаще всего, сисадмины относятся к так называемым офисникам (о них читайте один из предыдущих постов), а их условия труда обычно являются оптимальными (1 класс) или допустимыми (2 класс). Наш товарищ Валера же считал, что условия его труда вредные (3 класс), хотя по всей видимости, именно процедура СОУТ не выявила никаких вредных факторов, кроме электромагнитного излучения от компьютера. .
История нередкая, на самом деле. Работник хочет повышенную оплату труда за вредность (класс 3.1), дополнительные дни к отпуску (класс 3.2), сокращенную рабочую неделю (классы 3.3, 3.4). Работодатель считает, что работники трудятся в более безопасных условиях.
Если работник не согласен с результатами спецоценки, тогда он может обратиться в Роструд для обжалования результатов (Приказ Минтруда России от 08.09.2016 N 501н, ст. 26 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ ). Работодатель также может обжаловать результаты СОУТ. И тогда Роструд проведет экспертизу качества спецоценки.
Работники также должны помнить, что имеют право присутствовать при проведении спецоценки, задавать вопросы эксперту и предлагать, как идентифицировать вредные факторы (ст. 5 закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Итак, что должен понять наш Валера? Прежде всего то, что вредные условия труда определяются СОУТ. Это не личное желание работника или работодателя. Если Валерий не согласен с результатами спецоценки, стоит обратиться с заявлением в Роструд. А если не согласится с экспертизой Роструда, имеет право обращаться выше.
Как вы думаете, имеет ли смысл Валерию обжаловать результаты СОУТ?