5 этапов собеседования, которые завершились предоставлением потенциальному работодателю всех возможных персональных и просто личных данных (причем не только о себе, но и о близких родственниках), привели к отказу в приеме на работу.
Отказ в приеме на работу, сам по себе - дело не хитрое.
Другой вопрос, причина отказа... это как отдельный вид искусства...
Чем могли обосновать отказ в приеме на работу?
- Недостаток квалификации;
- Неподходящий опыт работы;
- Неприемлемые для работодателя требования (ожидания) соискателя;
- Что угодно, пусть даже и противоречащее требованиям трудового законодательства, но что-то логичное, жизненное.
Почему отказали мне?
Неизвестно.
Но написили сообщение в тексте которого, значилось 2 ключевых момента:
- Вы нам очень понравились;
- У Вас очень высокая компетенция.
Безумный, дивный мир
Такой ответ мог дать только человек, который сам некогда устроился на работу только с помощью знакомств и связей.
Организация, которая ищет человека (если верить HH.ru) уже пол года, которая провела многоэтапное собеседование с кандидатом, завершила свой мошеннический цикл тем, что сообщила о том, что отказывает в приеме на работу по причине высокой квалификации соискателя.
Как сложно жить.
На работу нанче берут только тупых?
Как вообще можно найти работу по специальности и без связей в нашей стране?
Подписывайтесь на канал и пишите о своих мыслях в комментариях!
#работавроссии
#безработицавроссии
#трудовыеотношения
#собеседованиенаработу
#историиреальныхлюдей
#работодатели
#мошенники