Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовых правоотношениях и рассмотрим основания для увольнения работника.
Рассмотрим наиболее популярные поступки и ошибки, которые могут вас привести на биржу труда. Давайте разбираться.
I. Нарушение требований дресс-кода
Обратимся к статье 21 Трудового кодекса, в ней закреплены основные права и обязанности работника. Работодатель имеет полное право утвердить нормы дресс-кода в нормативных правовых актах компании или организации.
В данном случае вы обязаны подчиниться и соблюдать установленный внешний вид. В качестве примера можно привести деловой вид одежды, в некоторых случаях может быть прописано ношение фирменных галстуков или эмблем.
Стоит понимать, что сразу за нарушение дресс-кода вас никто не уволит, но если нарушения с вашей стороны повторяться, то это уже будет систематическое нарушение норма компании. Это является основанием для увольнения.
II. Хамство на работе
Всегда стоит подбирать слова в отношении окружающих, особенно если речь идёт о ваших коллегах по работе. В данном случае хамство является прямым нарушением трудовой дисциплины. На первый раз вы ограничитесь замечанием, а вот при повторном инциденте вас уже имеют полное право уволить.
Согласно статье 81 Трудового кодекса, письменная жалоба на вас от коллег является основанием для применения в отношении вас дисциплинарного взыскания.
III. Социальные сети
Если вы являетесь военнослужащим, то в отношении вас действует целый ряд нормативно правовых актов, которые устанавливают запреты на вольности в интернете. При этом внутренние акты компании тоже могут содержать в себе подобные требования.
Если по вашей вине в интернет попадет информация, которая составляет коммерческую тайну, то вас имеют полное право уволить. Также стоит быть очень осторожными с высказываниями и критикой руководства.
IV. Личные дела на работе
В большинстве случаев работники используют рабочий интернет в личных целях и это может достаточно неприятно закончиться. В качестве примера можно привести работников многофункционального центра, которые в рабочее время использовали рабочий интернет для просмотра новостей и социальных сетей.
Как только руководство получило достоверную информацию об этом, то дело закончилось увольнением и выговорами.
V. Алкоголь на работе
Стоит понимать, что нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте является грубым дисциплинарным поступком. В данном случае никаких предупреждений не будет - сразу увольнение. Подобные требования распространяются и на работников в командировке.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.
