В свой профессиональный праздник - "День Металлурга", руководство Волгоградского завода, в лице директора Константина Волкова, сообщило о решении индексировать зарплаты сотрудников предприятия. Увеличение с 1 июля текущего года составило 10%.
Индексация стала второй, первая состоялась в начале года, касалась увеличения оклада и доплат за переработку и выходов не в дневную смену. Июльское повышение, кроме того, распространяется и на премиальные выплаты.
«Красный Октябрь» - крупный завод России, который производит металлопрокат специальных марок.
Данное решение обосновано желанием организации выполнить социальные обязательства перед своими работниками, и связано с увеличением цен на многие товары и услуги в нашей стране. Таким образом, средняя заработная плата по предприятию выросла до 50 тысяч рублей, что превышает среднемесячную зарплату по Волгоградской области более чем на 20%.
В настоящее время на заводе внедрены многие инициативы, призванные улучшить благосостояние сотрудников. К ним можно отнести прибавки за совмещение и рацпредложения, повышение разряда или квалификации. Для начинающих и перспективных организовывают форумы и конкурсы, с призами и премиями.
Профсоюз предприятия работает в тесной сцепке со службой управления персоналом и администрацией. Благодаря такому симбиозу, планируется новая, более прозрачная схема оплаты труда, внедрение которой запланировано на следующий год.
«Руководство «Красного Октября» проводит ряд мероприятий по совершенствованию условий труда, и мы чувствуем эту поддержку», - комментирует председатель профсоюза Юрий Лутченков.
На заводе предусмотрено множество льгот и выплат. В том числе: на новорожденных, после окончания срочной службы, выпускникам высших или средне-специальных учебных заведений, по болезни и связанных со смертью. Завод также оплачивает образование и оздоровление своих сотрудников и их детей, а также обеспечивает питанием в заводских столовых.
По результатам прошлого года выплачивалось одноразовое денежное поощрение.
Все это, безусловно, мотивирует заводчан на самоотдачу и добросовестный труд, а также делает организацию более конкурентоспособной на бирже труда, что позволит в будущем активно привлекать молодежь.
Оригинал статьи тут.