Работодатель даёт на подпись ворох документов, относящихся к охране труда. Обязательно ли это все подписывать? Журналы, инструкции, карты специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков... Или можно отказаться?
В целом, не обязан...
Чего греха таить, отказаться можно. Только помните: без последствий не обойдётся — вы нарушаете правила игры. Так уж заведено: работодатель обязан предоставить исчерпывающий информацию об условиях труда. А работник, в свою очередь, должен с ней ознакомиться. В этом вопросе работник и работодатель — на равных. Не нравится? Можно найти другого работодателя. Но не факт, что правила игры будет соблюдать он.
Но не торопитесь верить мне на слово: я подготовил для вас выкладки из законов, от которых не убежать ни одному работнику.
…но ознакомиться придётся. Например,
…с результатами специальной оценки условий труда
Страшная-страшная карта СОУТ с кучей таблиц, непонятных цифр и пронумерованных строк. И, как в банке, вам тычут пальцем: "распишись вот здесь". Само собой, ставить подпись под чёрт знает чем не хочется.
Впрочем, хороший работодатель такого не допустит. Он, или специалист по охране труда не оставит работника один-на-один с документом. Он расскажет, объяснит каждую строчку. А уж вы, будьте добры, поставьте подпись. Тем более, что закон обязывает вас это сделать.
426-ФЗ. Глава 2, статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда: "...работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ (поставить подпись в карте СОУТ).
Один момент. Вы можете не подписывать карту СОУТ вашего рабочего места в одном случае: если вы не согласны с её результатами. Но это уже другая история, с которой начинается судебное разбирательство.
…с записями в журналах инструктажей и протоколах проверки знаний
Добавьте сюда же инструкции по охране труда. Словом, все документы, связанные с обучением/подготовкой по охране труда. Здесь логика проста: если вашей подписи нет в журнале/протоколе, то считаете, обучение вы не прошли. А ведь в это время...
Работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. (статья 215 Трудового кодекса РФ)
Вы знаете, и тут есть исключение: если работодатель не организовал обучение или инструктаж в полном объёме. Тогда вы в полном праве затребовать полноценную передачу знаний. Но опять же, добросовестный работодатель вряд ли откажет в такой просьбе.
…с личными карточками учёта СИЗ
Офисные работники сейчас смело пропускают этот пункт, а вот представителям рабочих профессий - внимание! Работодатель обязан бесплатно предоставить вам полагающиеся средства индивидуальной защиты (СИЗ) - куртки, штаны, ботинки, каски, перчатки.. (и далее, по списку). А вы, в свою очередь, обязаны принять их и носить в рабочее время. Носить правильно, бережно. И это - ваша часть ответственности. Именно за неё вы ставите свою подпись в графах личной карточки учёта выдачи СИЗ. Думаете, шучу? Отнюдь!
Статья 215 Трудового кодекса РФ, 4-ая строчка: "работник обязан... использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты"
И это лишь самое "популярное", с чем может обратиться к вам работодатель за подписью. Так что... все эти документы лучше бы внимательно изучить и подписаться под фактом ознакомления. Не согласны с содержанием? Поговорите с руководством, приведите аргументы. Уверен, диалог — лучшее средство от взаимонепонимания.
А вот если не хочу, не буду??!!
Нет, не уволят. Нет, заработной платы не лишат (не имеют права по Закону). Но это вовсе не означает, что "шалости" работников могут оставаться безнаказанными.
В первую (и главную!) очередь, нарушение всех выше мною перечисленных пунктов — это нарушение трудовой дисциплины. Если хотите, правил внутреннего трудового распорядка. А это ответственность...
- дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение);
- материальная (если такая "шалость" привела к вещественному ущербу);
- административная (= штраф. Особенно, если вы — должностное лицо);
- уголовная (если ваши неосторожные действия повлекли за собой смерть одного или более работников).
Ну как, уже не до шуток?
Читайте внимательно документы по охране труда, которые даёт работодатель на подпись. Не пугайтесь. Не бойтесь подлогов. Если что-то непонятно, попросите разъяснить. Если не согласны с написанным, соберите аргументы, поговорите. Помните: диалог — залог успеха.
Относитесь к охране труда со всей ответственностью и берегите себя!
—
Я делюсь своими мыслями и наработками по охране труда со всеми, кто имеет отношение к этой области, и рад быть полезным своим читателям. Не забудьте оценить эту статью и подписаться на канал. Спасибо!
Вас точно заинтересуют эти статьи:
Не хочу носить каску. В ней неудобно! И что ты мне сделаешь?!
Платить за охрану труда? Не буду!
3 ошибки, которые вы сделаете, заполняя журналы по охране труда