Ситуация:
Приходит новый работник. Знакомим со всеми приказами, указами и т.п., проводим вводный инструктаж, до рабочего места он в этот день не дошел. Один день минус. На следующий день работнику проводим первичный инструктаж, завершающийся пусть устной проверкой знаний. Минус еще один день. Затем мы проводим работнику обучение треб. ОТ по 16-ти час. программе и ПП (допустим по СИЗ обучили в рамках инструктажа) по 8-ми час. программе и проверку знаний треб. ОТ (аттестация)-4 дня. Т.к. стажировка (при условии, что она требуется) проводится после проверки знаний по ОТ и до самостоятельной работы мы допустить без стажировки не имеем права. Соответственно, далее- стажировка на рабочем месте мин. 2-а дня.
Вопросы:
1. правильно ли я поняла последовательность?
2. как оплачивать работнику эти дни? Если по среднему, то у него средний еще не наработан. Спасибо.
Ответ:
Вопрос №1 Правильно ли я поняла последовательность?
1. Работник проходит сначала вводный инструктаж по охране труда, по пожарной безопасности и по ГО и ЧС;
Обоснование п.1:
– «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24 декабря 2021 года N 2464 п.10;
– «Порядок, виды, сроки обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа» от 18 ноября 2021 года N 806 п.12;
— «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны» от 2 ноября 2000 года № 841 п.5 (г).
2. Ознакомление с СОУТ, оценкой проф.рисков и в зависимости от работодателя с инструкциями, положениями, стандартами, приказами, распоряжениями и т.д. и т.п.;
Обоснование п.2:
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Примечание: Подробнее с чем должен ознакомить работодатель - ПРИКАЗ от 29 октября 2021 года N 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда».
3. Работник проходит первичный инструктаж;
Обоснование п.3:
– «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24 декабря 2021 года N 2464 п.13.
4. Работник проходит обучение требованиям охраны труда, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, по оказанию первой помощи пострадавшим (Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят данные обучения в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно).
Обоснование п.4:
– «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24 декабря 2021 года N 2464 Раздел 4, 5, 6.
5. Стажировка работника. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда (не ОППП и СИЗ, а именно требованиям охраны труда п.46 «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24 декабря 2021 года N 2464). И Вы правильно сказали, что стажировка не может быть менее 2-х дней.
Обоснование п.5:
– «Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24 декабря 2021 года N 2464 Раздел 3.
Вопрос №2 Как оплачивать работнику эти дни? Если по среднему, то у него средний еще не наработан?
Ответ:
В соответствии со статьями 91 (https://docs.cntd.ru/document/901807664), 214 (https://docs.cntd.ru/document/901807664) и 215 ТК РФ (https://docs.cntd.ru/document/901807664), прохождение обучения охране труда и стажировки входит в трудовые обязанности работника. В табеле учета рабочего времени дни стажировки и обучения учитываются как рабочее время и оплачиваются в соответствии с заключенным трудовым договором с работником. Такие вопросы обычно прописываются в Положении (Регламенте, стандарте и т.п.) по оплате труда в организации.
#охранатруда #производство #безопасностьтруда #сот