К сожалению, большая часть людей пожилого возраста вынуждены работать. Даже имея статус пенсионера, люди продолжают трудится. В отличие от обычных работников, пенсионеры и предпенсионеры имеют особое положение на рынке труда, о котором точно стоит знать.
На что имеют право пенсионеры при сокращении штата сотрудников?
Если пенсионер получает пенсию по старости и работает, но в определенный момент решит прекратить трудовую деятельность, то увольнение произойдет по собственному желанию.
При этом работник-пенсионер обязан отработать две недели перед увольнением. После увольнения человек имеет право на индексацию пенсии, так как у работающих пенсионеров она ежегодно не индексируется.
Неработающим пенсионер становится на следующий день после увольнения, а индексация производится в следующем месяце. По факту повышенная пенсия будет приходить на третий месяц. Все происходит автоматически.
Например, последним рабочим днем было 31 августа. В отчете работодателя перед ПФР за сентябрь этот пенсионер будет уже числиться как безработный. Проиндексированную пенсию он начнет получать с октября.
Иначе обстоит дело с увольнением, когда работник считает невозможным продолжение им работы в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То есть человеку не потребуется отрабатывать две недели.
А вот если пенсионера или сотрудника предпенсионного возраста уволили по сокращению штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие.
Размер такого пособия - среднемесячный заработок. Также работодатель должен заплатить за второй месяц, если уволенный не найдет работу. Но вот на пособие за третий месяц пенсионеры в отличие граждан трудоспособного возраста уже претендовать не могут.