Работа в IT всегда казалась многим рядовым россиянам чем-то очень прибыльным и недостижимым) Тем интереснее посмотреть на отрасль подробнее, в этом нам поможет недавнее большое исследование Хабр Карьеры, в этой статье сделаю краткую выжимку из этого исследования.
Важно!! Что касается зарплат, основная часть зарплат в тексте и на графиках будет медианой. Что такое медиана? Медианная зарплата - это зарплата меньше которой получает столько же человек, сколько и больше. Специфика расчета медианы выгодно отличает её от арифмитического среднего - на медиану не так сильно влияют слишком высокие или слишком низкие зарплаты.
Пример:
Имеем такой набор зарплат:
- Сотрудник 1: 500 000 рублей (такие зарплаты есть в IT в Москве)
- Сотрудник 2: 100 000 рублей
- Сотрудник 3: 80 000 рублей
- Сотрудник 4: 30 000 рублей
- Сотрудник 5: 10 000 рублей
При таком раскладе средняя зарплата получится 144 000 рублей (хотя 4 сотрудника из пяти получают меньше), а медианная - 80 000 рублей (двое получают больше, двое - меньше, разделили выборку поровну). Понятное дело, что пример очень абстрактный - реальные выборки намного больше, но, думаю, что суть Вы уловили.
Главное
Медианная зарплата по России в первой половине 2022 года составила ₽140 тыс. Показатель не изменился со второго полугодия 2021 года, но это не значит, что зарплаты не росли. Росли, но количество начинающих айтишников выросло, а начинающие расположились в меньшей стороне от медианы, а значит сместили её.
Зарплата по городам
Медианная зарплата по городам отображена в графике дальше, также на этом графике можно увидеть динамику изменения зарплат в процентах по городам.
Так, график говорит о том, что в первом полугодии 2022 года лучше всего по сравнению со вторым полугодием 2021 года зарплаты в IT выросли в Красноярске (+33%), Волгограде (+25%) и Перми (+20%). Зарплаты в среднем не менялись в Санкт-Петербурге и Омске, а в Казани и Челябинске и вовсе упали (-3% и -9% соответственно). В Москве зарплаты IT специалистов выросли на 6%.
Зарплата по отраслям IT
Аналогичную разбивку, но уже по направлениям в IT можно увидеть в следующем графике:
И здесь максимально теряют специалисты в маркетинге и поддержке. Маркетинг понятно - рынок рекламы по объективным причинам заметно упал, а поддержка - у многих компаний оказались в подвешенном состоянии, заморозились, а то и вовсе отменились многие запланированные IT проекты, это значит, что освободились команды разработчиков, которые смогли взять на себя поддержку уже существующих проектов.
Если добавить детализацию по двум предыдущим разрезам можно увидеть следующую картину:
Здесь можно увидеть, что среди рядовых сотрудников лучше всего зарабатывают специалисты в разработке. При этом они не отстают от руководителей (менеджмент) - менеджеры в среднем опередили разработчиков в регионах, но в Москве и Питере это не так.
Чему учиться в разработке?
Раз уж разработчики зарабатывают лучше всего - интересно посмотреть направление детальнее:
На графике выше можно увидеть, что безоговорочно больше остальных зарабатывают архитекторы ПО. Для людей далёких от IT - архитектор ПО, это человек, который проектирует IT системы с нуля - определяет какие модули нужны и почему, кто какой модуль будет разрабатывает и как они будут связаны, определяет сроки и закладывает и оценивает возможные риски. Архитектор ПО - это обычно опытный технический специалист, нри один год поработавший на позиции обычного специалиста.
Ну а среди рядовых разработчиков больше всего зарабатывают мобильные разработчики и разработчики серверных алгоритмов (бэкенд)
Если же говорить о конкретных технологиях и языках программирования, можно взглянуть на график ниже:
Здесь уже комментировать нечего, можете сами увидеть самые популярные языки программирования в первом полугодии 2022 года (как сюда попал 1С, загадка 😁)
Кто платит больше всех?
Ну и какие компании платят больше других? Данная статистика не очень объективна, т.к. некоторые крупные компании в IT представлены во многих городах (например, Сбербанк), а у некоторых штат IT только в Москве. Плюс крупные компании позволяют себе набирать много стажёров на маленькие зарплаты и обучать их, а компании поменьше (тот же Skyeng) набирают стажеров точечно, сосредотачиваясь на опытных специалистах. Думаю не надо объяснять, как это влияет на медиану внутри компании?
Выводы
Как Вы можете увидеть IT специальности продолжают оставаться денежным местом, надеюсь, что статистика помогла лучше разобраться в отрасли. И..... здесь по логике должна была быть реклама обучения в IT или чего-нибудь подобного, но ее не будет, потому что мелким блогерам за нее не платят. Поэтому вся надежда остается на читателей, прошу Вашей поддержки, но не деньгами, а лайками и репостами)