Так лень доставать трудовую книжку и смотреть, когда же я устроился в Декатлон.
Но рискну предположить, что это было примерно в 2016-2017 годах.
Я учился на очном, в университете. Устроился в Декатлон на полную ставку 40 часов в неделю. У меня был один выходной и всегда рабочие смены были по субботам и воскресениям. Т.к мне приходилось отрабатывать норму часов из-за того , что я учился до 14:00 и порой пропускал пары , чтобы успеть на работу.
Меня взяли на должность спорт лидера по футболу. Оклад был около 25 тыс. + возможность получить 20% премию при выполнении показателей на весь магазин.
По причине того, что заработная плата была небольшая, и график могли рисовать абсолютно любой, хоть 4 часа в день. Коллектив почти в каждом магазине работает очень молодой, в основном студенты.
Немного истории)
Буду писать обывательским языком, без цитат из Википедии.
Как мне известно, Decathlon принадлежит одной и той же французской семье, которая так же владеет уже всем известным Ашаном и Леруа Мерлен ( Leroy Merlin ) .
В Декатлоне вы не найдёте ( теперь уже точно, они же закрылись) всем уже привычные бренды как Найк, Адидас.
Потому что Декатлон торгует своими дочерними брендами. На каждое направление они создали отдельное «имя», футбольная форма и инвентарь например производится под брендом Kipsta, баскетбол Termak, бег Kalenji, трекинг Newfeel и т.д.
90% всех вещей производится в Китае.
Хорошее соотношение цена и качество дали Декатлону отличную клиентскую базу. Проблема лишь в том, что магазины живут под девизом «Доступный спорт, всем и каждому» , но посетителей сложно назвать спортсменами.
Зачастую одежду и обувь покупают в магазине далеко не для спорта, а для будничного использования. Таким образом обувь для трекинга можно увидеть на людях осенью, т.к она непромокаема, штаны и брюки для йоги носят просто на улице, точно так же как и куртки для парусного спорта. И лишь одежда для командного вида спорта и таких видов как плавание и конный спорт используется по назначению, попросту потому что иначе никак )
В обязанности менеджера входит абсолютно все: порядок в отделе, разбор поставок, уборка, работа на кассе, дежурство, консультация и т.д.
Именно поэтому, каждый сотрудник это универсальный солдат, который за свой небольшой оклад может закрыть все потребности в режиме работы магазина.
Меня лично бесило стоять на кассе, я устраивался консультантом, а мне приходилось по два часа в день стоять на кассе и пробивать товар, и об этом не предупреждают на собеседовании.
Никаких льгот у сотрудников на тот период времени не было, ни дмс, ни надбавок за переработку. Но никто и не жаловался) Многие становились друзьями и проводили выходные вместе. Так же раз в месяц или квартал, магазину выдавалось 10тыс. рублей на командный спорт, куда ехали все вместе как на тимбилдинг. Обычно арендовывали площадку и играли в волейбол, сайкл студии и др.
Так же сотрудники имеют право на покупку акций компаний , чтобы участвовать в программе Профит Шеринг ( profit sharing ) , это когда после каждого календарного года, компания делится частью прибыли со всеми своими сотрудниками. Можно назвать это тринадцатой зарплатой, но все намного сложнее ).
Проработал я в компании чуть больше года, как раз таки, забрал выплату по данной программе, тогда мне пришло 44 тыс. рублей 😅 Много это или мало, судить вам, но мне было приятно получить эту сумму уже месяц как не считаясь сотрудником компании. Ушёл из-за конфликта с руководством, за целый год мне так и не повысили зарплату, хотя я увеличил показатели по продажам своего отдела на 68%. Да и все свои проекты закончил.
Вот такая интересная компания, этот Декатлон )
А вы что-то покупали в декатлоне или может быть работали там ?
Задавайте вопросы в комментариях к этому посту, если вас интересно ещё что-то узнать по данной компании)