Предположим, сотрудник просит сократить его время работы на 1 час за счет отмены обеда. Можно ли пойти ему навстречу и какие могут быть последствия такого решения, разберем в этой статье
Как правило, во всех компаниях с графиком работы 5/2 и 8 часовым рабочим днем на обед отводится 1 час, тем самым разделяя рабочее время на части по 4 часа.
И вроде все понятно: работодатель обязан предоставить перерыв в работе, а сотрудник должен использовать его по назначению – в целях отдыха и приема пищи.
В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению
Обеденный перерыв - личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. Согласно статье 106 ТК РФ, в этот период сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению Он может обедать, сходить в парк, встретится с друзьями и даже работать на другую компанию, если совмещение с иной деятельностью прямо запрещено трудовым договором или законом. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой компании.
Но, предположим, что один из работников компании решил, что обед и отдых в середине дня ему не нужны, и в связи с этим просит сократить ему рабочий день на 1 час за счет отмены этого перерыва.
Согласно статье 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
В Трудовом кодексе не делается исключение на случай, когда работник сам попросил об отмене перерыва для отдыха и питания. И если компания установит график работы, который просит сотрудник, то компании грозит штраф в размере до 50 000 руб., и штраф на руководителя в размере до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Уходить самовольно с рабочего места, решив раз я работал в обед, то могу и раньше уйти домой, работник тоже не вправе. Согласно статье 192 ТК РФ, это нарушение трудового распорядка, за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Предложите сотруднику следующие альтернативные варианты решения его проблемы
1. Установить сотруднику 7 часовой рабочий день.
Установив сотруднику 7 часовой рабочий день сотрудник сохранит время на отдых и питание, и сможет уходить с работы на 1 час раньше.
Но и стоит учитывать, что при неполном рабочем дне, размер заработной платы будет рассчитываться в размере отработанного времени.
2. Установить рабочее время работы сотрудника на один час раньше основного графика работы компании.
Сдвинув рабочее время на один час вперед, сотрудник получит право уходить с рабочего места на один час раньше основного графика работы компании. Но приходить на работу ему придется на 1 час раньше всех.
3. Установить сотруднику обеденный перерыв в размере 30 минут.
Согласно озвученной выше статье 108 ТК РФ минимально допустимое время обеда – 30 мин. Сократив обеденный перерыв с 1 час до 30 минут, сотрудник получит право уходить с рабочего мета на полчаса раньше.
4. Сократить обеденный перерыв на 12 минут.
В результате сокращения обеденного перепева на 12 минут сотрудник получит возможность 1 раз в неделю уходить на 1 час раньше, например в пятницу.
5. Установить плавающее время перерыва на обед.
Можно установить временной коридор, на который приходится время обеденного перерыва. Например, в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему пропишите: «Работнику в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час в периоды с 11:00 до 14:00. Конкретное время использования перерыва устанавливается сами работником без предварительного оповещения (с предварительным оповещением) об этом непосредственного руководителя».
Выбор остается за руководством компании, основываясь на специфике работы и технических возможностях.
Заключение.
В каждой организации всегда есть сотрудники, которые по собственной инициативе во время обеденного перерыва продолжают работать. Нам ли с нашей профессией, бухгалтер, не знать этого. Зачастую руководство компании смотрит на это сквозь пальцы: это их личное время, чем хотят, тем и занимаются. Если хотят потрудиться на благо компании, то пусть трудятся.
Редакция канала «Кабинет бухгалтерии» считает, что обеденное время – это важное время для отдыха, в течение которого можно и нужно отключиться от рабочей рутины и восстановить энергию приемом пищи и полезными делами, не связанными с работой: такими как прогулка после обеда или, например, общение с друзьями или с коллегами, но не о работе.
Если статья была полезной, ставьте Класс и подписывайтесь на канал. Свои мысли и советы по теме пишите в комментариях.
#рабочее время #график работы #обеденный перерыв #перерыв на обед
