Время пролетело быстро и ваш отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подошёл к концу. Однако вы не готовы выйти на работу на полный день в силу разных причин (например, ребёнку дали место в детском саду на полдня). В таком случае женщина может реализовать один из вариантов:
1. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не работать. В этом случае следует помнить, что выплата пособия прекратится после 1,5 лет.
2. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заключить с работодателем соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому (статья 256 ТК РФ).
В соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Может ли работодатель отказать женщине у работе на условиях неполного рабочего времени? Однозначно, нет. Закон и судебная практика на стороне работниц. Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции определением от 28.01.2020 88-1224/2020 установил, что по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель обязан допустить ее к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.
Министерство труда также разъясняло, что при наличии заявления женщины или лица, указанного в части 2 ст. 256 ТК РФ, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18043).
Таким образом, женщина сохраняет свое право на работу и возможность обеспечить уход за своим ребёнком.