МРОТ и МЗП разграничение терминов и материальных норм права

4 сентября 20224 сен 2022

103

1 мин

МРОТ и МЗП разграничение терминов и материальных норм права Основные отличия: МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны; МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться, при этом должен быть не меньше МРОТ, но может быть больше. При этом МЗП по своей сути фактически выступает окладом, тарифной ставкой, базовым должностным окладом, при установлении которого работодатель не только не может его утверждать меньше МЗП, но и в составляющую МЗП фактически не должны входить: премии, стимулирующие выплаты, сверхурочные, надбавки, коэффициенты и иные поощрительные выплаты. В противном случае слияние 2-х противоположных по своему смыслу норм права (ст. 131 и 131.1 ТК РФ) в одну правовую конструкцию, полностью нивелирует следующие принципы трудового права: обеспечение повышения реального уровня содержания заработной палаты (ст. 134 ТК РФ)

Минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) (МРОТ);
Минимальная заработная плата в субъекте РФ (ст. 131.1 ТК РФ) (МЗП).

Основные отличия: МРОТ устанавливается государством на федеральном уровне, то есть его должны придерживаться на всей территории страны; МЗП устанавливается только на территории определённого субъекта, то есть в разных субъектах МЗП может значительно отличаться, при этом должен быть не меньше МРОТ, но может быть больше.

При этом МЗП по своей сути фактически выступает окладом, тарифной ставкой, базовым должностным окладом, при установлении которого работодатель не только не может его утверждать меньше МЗП, но и в составляющую МЗП фактически не должны входить: премии, стимулирующие выплаты, сверхурочные, надбавки, коэффициенты и иные поощрительные выплаты.

В противном случае слияние 2-х противоположных по своему смыслу норм права (ст. 131 и 131.1 ТК РФ) в одну правовую конструкцию, полностью нивелирует следующие принципы трудового права: обеспечение повышения реального уровня содержания заработной палаты (ст. 134 ТК РФ); опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; дифференциация заработной платы; простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

Соединение МРОТ и МЗП в одну материальную норму права, полностью извращает само значение принципа применения, такого термина как - минимальная заработная плата.

Печальная печаль в том, что две первые судебные инстанции соединили в единую правовую конструкцию 2-ва по сути не идентичных термина (ст. 133 ТК РФ) - минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) и (ст. 131.1 ТК РФ) – относимую к МЗП.

При этом в ст. 131.1 ТК РФ (МЗП) фактически нет никаких формулировок отличных от ст. 131 ТК РФ (МРОТ), в части того, что оклад (должностная ставка) должен быть не меньше МЗП.

В ожидании мотивированного апелляционного определения, настраиваюсь на первое кассационное обжалование.