Продолжаем развивать тему целевого договора. Сейчас хочется рассказать о том, что, как говорится, написано мелким шрифтом, а именно как избежать отработки.
Перед подписанием договора его необходимо внимательно прочесть. Как мы уже знаем, что за отказ от отработки мы будем вынуждены оплачивать компенсацию затрат на своё обучение, но как этого избежать? Ознакомившись с договором, я хочу обратить ваше внимание на следующие пункты, в которых указано в каких случаях вы освобождаетесь от обязательств по трудоустройству:
- При наличии медицинских противопоказаний для выполнения , обусловленной настоящим Договором, подтверждённых медицинскими организациями.
- При зачислении в медицинскую образовательную организацию высшего образования.
- При призыве гражданина на службу в Вооружённых силах Российской Федерации (важно знать, что в данном случае идет только отсрочка от отработки, но если вы будете служить в медицинских подразделениях, то данный срок будет засчитан в качестве работы по целевому договору)
- Признание одного из родителей, супруга (ги) инвалидом 1 или 2 группы, если работа по контракту предоставляется не по место постоянного жительства супруга (ги) или ребенка.
- Вы являетесь супругой (ом) военнослужащего.
- Беременность или не достижении ребёнком возраста трёх лет к моменту завершения обучения(В этом случае также даётся только отсрочка).
- Трудоустройство гражданина в другую, не предусмотренную настоящим договором, государственную медицинскую организацию в вашем субъекте.
Это были все варианты вашего законного отказа от отработки в организации.
Надеюсь данная статья была полезной для вас😘
