Работник может выйти с просьбой сократить ему обед до минимума чтобы раньше уходить домой.
Давайте рассмотрим такую просьбу и возможность ее осуществления. Есть ли риски?
В каждой организации есть перерыв для отдыха для обеда — один час в течение рабочего дня.
Организация имеет риск получить штраф, если удовлетворит просьбу сотрудника. Так как в соответствии с разъяснениями Министерства труда у сотрудников должно быть минимум 30 минут, чтобы пообедать.
Исключение все таки есть, но только для тех кто трудится четыре часа в день и меньше (ст. 108 Трудового Кодекса ).
И здесь не важно, что сотрудник сам вышел с инициативой о сокращении времени обеда.
В случае обнаружения такого факта на компанию будет наложен штраф на сумму до 50 000 руб., а руководителя — до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Также стоит отметить, что самовольно уходить с работы сотрудник не может. В случае такого поступка он нарушит правила трудового распорядка, за такое нарушение положена дисциплинарная ответственность, которая может быть выражена в виде замечания, выговора, и даже увольнения (ст. 192 Трудового кодекса).
Но вариант все таки существует, возможно сократить обеденный перерыв на 12 минут, за счёт этого уменьшится на 1 час рабочий день, например в пятницу. Но такое новшество обязательно нужно закрепить в локальном акте организации.